Когда работодатель может отказать в отпуске работнику

В пресс-центре Государственной службы по вопросам труда напомнили, в каком случае работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Указывается, что во время действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида из отпусков если тот занят в выполнении работ на объектах критической инфраструктуры.

Также во время военного положения работодатель может не пустить работника в отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).

Работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком, - сказано в сообщении.

Но при этом отмечается, что работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков.

Речь идет о ежегодных отпусках в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, имеющим детей и т.д., - уточнили в службе.

Также если работник намерен уйти в опуск из-за беременности или из-за родов, то не пускать его начальство не имеет права.

Объекты критической инфраструктуры - это стратегически важные предприятия и учреждения, необходимые для функционирования общества страны и ее экономики.