Должен ли работодатель сохранить место за пропавшим без вести сотрудником - ответ суда

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины, за сотрудниками, призванными на военную службу — будь то в рамках призыва офицеров, в период мобилизации, из числа резервистов в особый период или по контракту — сохраняются рабочее место и должность на весь срок службы. Эти гарантии действуют независимо от формы собственности предприятия или учреждения, где работал человек, включая работодателей — физических лиц, и продолжаются до окончания особого периода или до момента фактического увольнения военнослужащего, передает Суд.ua.

Кроме того, те же гарантии распространяются и на работников, которые во время службы получили ранения или иные повреждения здоровья и находятся на лечении, были взяты в плен или признаны без вести пропавшими. В таких случаях за ними сохраняется право на рабочее место и должность до дня, следующего за датой их постановки на воинский учет после демобилизации — в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (ТЦК), органах Службы безопасности Украины или в разведывательных подразделениях. Это правило действует независимо от длительности лечения, а также распространяется на случаи возвращения из плена, появления человека после того, как он был признан без вести пропавшим, либо до официального признания его умершим.

Важно понимать, что данные трудовые гарантии не применяются к сотрудникам службы гражданской защиты (рядовой и начальствующий состав), а также к лицам, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления, если срок их полномочий уже завершился. Также они не действуют в отношении лиц, осужденных за уголовные правонарушения против установленного порядка прохождения военной службы — при условии, что приговор вступил в законную силу.

Таким образом, в случае признания мобилизованного работника без вести пропавшим, работодатель обязан продолжать сохранять за ним рабочее место и должность. Прекращение трудовых отношений возможно лишь при наличии соответствующих официальных документов — решения суда о признании человека без вести пропавшим или об объявлении умершим. В таком случае увольнение оформляется на основании пункта 8-2 части первой статьи 36 КЗоТ Украины. До получения такого решения ни увольнение, ни замещение должности правомерными не считаются.

Ранее Соцпортал писал об истории украинского правозащитника Максима Буткевича, который провел более двух лет в российском плену. Максим в РФ был приговорен к 13 годам по сфабрикованному делу, где утверждалось, что он — экстремист, управлявший отрядом ультраправых радикалов. Эти обвинения шокировали всех знавших Максима. Он десятилетиями был правозащитником, соучредителем организации "Без границ" и одним из немногих людей в Украине, которые заботились о судьбе искателей убежища, беженцев, иностранных студентов, которые сталкивались с произволом, грубостью и проявлениями нетерпимости. Он также помогал политическим беженцам, вытекающим от авторитарных режимов, прежде всего путинского.