Вихідна допомога при звільненні: які правила діють під час воєнного стану

У Державній службі з питань праці пояснили, коли діють відповідні вимоги та чи мають право на вихідну допомогу українці, звільнені з роботи за станом здоров’я. Про те, які правила діють під час воєнного стану, розповідають «Новини.LIVE».

Коли передбачена вихідна допомога працівникам

Вихідна допомога є державною гарантією, що полягає у нарахуванні грошової виплати працівникам у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі або сторонами. Йдеться про окрему грошову виплату, яка згідно із законом виплачується в день звільнення з метою надання матеріальної підтримки.

Згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю (КЗпП), працівникові належить вихідна допомога у разі, якщо звільнення ініціював роботодавець, зокрема:

• у зв’язку зі скороченням штату;
• невідповідністю працівника займаній посаді;
• відсутністю можливості забезпечити працівника роботою за договором;
• внаслідок втрати майна, виробничих або технічних умов у результаті війни.

Правила передбачають у таких обставинах нарахування вихідної допомоги в розмірі не менше середньої місячної заробітної плати.

Також працівникові виплачується така допомога:

• у разі призову/вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — у розмірі двох мінімальних заробітних плат;
• У зв’язку з порушенням з боку роботодавця трудового законодавства, вчиненням мобінгу щодо працівника/неприйняттям заходів щодо його припинення — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж тримісячний середній дохід;
• У разі розірвання трудового договору на підставах, зазначених у пункті 5 ч. 1 ст. 41, — у розмірі не менше шестимісячного середнього доходу.

Чи виплачують вихідну допомогу звільненим за станом здоров’я

За інформацією Держпраці, згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП, працівника можуть звільнити з займаної посади за станом здоров’я з ініціативи роботодавця на підставі неможливості виконання роботи через хворобу.

Для підтвердження потрібен висновок медико-соціальної експертизи з чіткими рекомендаціями щодо обмежень життєдіяльності/протипоказань до трудової діяльності. За таких умов звільнення допускається у разі неможливості переведення працівника, за його згодою, на іншу роботу.

При цьому працівникові має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Ігнорування відповідних правил, що регулюють виплату вихідної допомоги, може спричинити фінансові санкції щодо підприємства.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram, а також до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!