Выходное пособие при увольнении: какие правила действуют во время военного положения

В Государственной службе по вопросам труда пояснили, когда действуют соответствующие требования и имеют ли право на выходное пособие украинцы, уволенные с работы по состоянию здоровья. О том, какие правила действуют во время военного положения, рассказывают Новини.LIVE.

Когда предусмотрено выходное пособие работникам

Выходное пособие является государственной гарантией, заключающейся в начислении денежной выплаты работникам в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами. Речь идет об отдельной денежной выплате, которая по закону выплачивается в день увольнения с целью оказания материальной поддержки.

Согласно статье 44 Кодекса законов о труде (КЗоТ), работнику полагается начисление выходного пособия в случае, если увольнение инициировал работодатель, в частности:

• в связи с сокращением штата;
• несоответствием работника занимаемой должности;
• отсутствием возможности обеспечить работника работой по договору;
• вследствие утраты имущества, производственных или технических условий в результате войны.

Правила предусматривают в таких обстоятельствах начисление выходного пособия в размере не менее средней месячной заработной платы.

Также работнику выплачивается такое пособие:

• В случае призыва/поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу — в размере двух минимальных заработных плат;
• В связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, совершением моббинга в отношении работника/непринятием мер по его пресечению — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее чем трехмесячный средний доход;
• В случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 ч. 1 ст. 41, — в размере не менее шестимесячного среднего дохода.

Выплачивают ли выходное пособие уволенным по состоянию здоровья

По информации Гоструда, согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ, работника могут уволить с занимаемой должности по состоянию здоровья по инициативе работодателя на основании невозможности выполнения работы из-за болезни.

Для подтверждения требуется заключение медико-социальной экспертизы с четкими рекомендациями относительно ограничений жизнедеятельности/противопоказаний к трудовой деятельности. При таких условиях увольнение допускается в случае невозможности перевода работника, с его согласия, на другую работу.

При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Игнорирование соответствующих правил, регулирующих выплату выходного пособия, может повлечь за собой финансовые санкции в отношении предприятия.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!