Испытательный срок при трудоустройстве: какие правила действуют в Украине во время военного положения
Во время действия военного положения работодатели в Украине могут устанавливать испытательный срок при приеме на работу для любой категории работников, в том числе и для тех, кому при обычных условиях законодательство это запрещает.
Как пояснили в Государственной службе Украины по вопросам труда, по общим правилам, определенным статьей 26 Кодекса законов о труде Украины, испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников. В частности, это касается молодых специалистов после окончания учреждений высшего образования, пишет Судебно-юридическая газета.
В то же время на период действия военного положения действуют специальные нормы Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-ІХ от 15 марта 2022 года.
Согласно статье 2 этого закона, при заключении трудового договора работодатель имеет право устанавливать условие об испытании при приеме на работу для любой категории работников.
Таким образом, в период действия военного положения работодатель может назначить испытательный срок даже молодому специалисту после завершения обучения в учреждении высшего образования.
Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?
Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!