Що допоможе українцям захиститися від мобінгу: коментар юриста

У законопроекті йдеться про протидію мобінгу (цькуванню, тиску) у трудовому колективі.

Перспективи ухвалення цього законопроекту однозначно є. Адже його прийняття продемонструє, що трудові відносини стануть цивілізованішими і це зніме напругу. З іншого боку, положення мають оціночний характер, тому не кожен працівник зможе їх ефективно використати у своїх інтересах, якщо у нього немає юридичної допомоги, - каже правозахисник.

Водночас юрист звертає увагу на відсутність важливих положень – про перекладання тягаря доведення на роботодавця

На мою думку, у разі конфліктних ситуацій роботодавець повинен довести, що факту мобінгу не було, а він зробив усі кроки для недопущення мобінгу. Відповідні положення могли б бути закріплені у Кодексі законів про працю України та/або Цивільному процесуальному кодексі України та спростили б судовий захист прав, - каже Віталій Дудін.

У деяких країнах ЄС на роботодавців накладаються штрафи за відсутність на підприємстві антимобінгових політик та неприйняття заходів щодо запобігання мобінгу.

Гадаю, наш законодавець поки що не готовий до таких суворих заходів. Проте вони реально допомогли б захистити гідність працівників, - вважає юрист.

І хоча законопроект не є ідеальним, - визначенням мобінгу не охоплюється безпідставне застосування таких заходів дисциплінарного характеру, як догани, але рух у правильному напрямку розпочато.

Якщо цей законопроект буде прийнято у поєднанні з іншими законодавчими ініціативами, це дозволить досягти позитивного ефекту. Фрагментарне регулювання лише створить видимість змін, – каже Віталій Дудін.