У яких випадках працівникам в Україні належать додаткові виплати при звільненні

У Державній службі з питань праці роз'яснили, які виплати передбачені за таких обставин і які є нюанси у 2026 році. Про це йдеться в повідомленні одного з управлінь Держпраці, передають Новини.LIVE.

Список виплат у разі звільнення працівника за станом здоров'я

Як пояснили фахівці Держпраці, у разі, якщо трудовий договір із працівником було припинено через неможливість виконувати роботу за станом здоров'я, передбачається надання низки виплат.

Питання звільнення за таких обставин регулює пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з нормами законодавства, роботодавець може припинити дію трудового договору через:

• проблеми неможливості виконання роботи у зв'язку зі станом здоров'я працівника;
• неможливість надалі виконувати свої трудові обов'язки працівником.

Згідно з нормами трудового законодавства, у разі звільнення людини за станом здоров'я роботодавець зобов'язаний нарахувати такі виплати:

• Заробітну плату - за фактично відпрацьований час на дату звільнення;
• Грошову компенсацію за невикористані відпустки - за статтею 83 Кодексу законів про працю;
• Вихідну допомогу - за статтею 44 Кодексу законів про працю.

Що стосується розміру вихідної допомоги, то відповідно до статті 44 КЗпП, працівникові повинні виплатити суму в розмірі не менше середнього місячного доходу.

Водночас підприємства, які не отримують фінансування від державного бюджету, можуть затвердити в колективному договорі більшу суму вихідної допомоги.

Як діяти, якщо роботодавець не виплатив працівнику кошти

У Держпраці зазначають, що роботодавці за законом зобов'язані:

• правильно здійснити оформлення підстави звільнення;
• своєчасно розрахуватися зі звільненим працівником;
• перевірити власне положення колективного договору щодо надання для таких випадків додаткових гарантій.

Таким чином, працівники, які втратили місце роботи за станом здоров'я, мають право на три грошові суми: не лише на законну заробітну плату, а й на компенсацію за невикористані дні відпочинку та вихідну допомогу.

У разі ігнорування роботодавцем вимоги щодо здійснення всіх належних виплат, працівник має право звернутися до органу Держпраці або подати до суду для захисту своїх прав.