У Кабміні пояснили, як можуть працювати підлітки

Про ці права та вимоги до працевлаштування громадян 14-18 років нагадали в Кабінеті міністрів.

Безбар'єрний доступ до можливості заробляти собі на життя працею гарантований Конституцією України усім громадянам, зокрема й неповнолітнім.
Водночас у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов українці віком від 14 до 18 років користуються пільгами, передбаченими законодавством, - ідеться в повідомленні КМУ.

Неповнолітніх працівників заборонено залучати:

• до роботи у шкідливих або небезпечних умовах праці;
• до підземних робіт;
• до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
• до робіт, пов'язаних з підійманням і переміщенням предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Неповнолітні мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день і на щорічний медичний огляд.

При прийнятті на роботу для них не встановлюється випробувальний термін.

Особливості тривалості робочого часу

Для працівників віком від 16 до 18 років він обмежений 36 годинами на тиждень. 15-ти 16-ти річні можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. А підлітки віком від 14 до 15 років - не більше 12 годин на тиждень (на канікулах - не більше 24 годин).

Дітей від 14 років законодавство дозволяє приймати на роботу у вільний від навчання час за згодою батьків, якщо це легка робота.

Для тих, хто досяг 15 років, працевлаштування можливе лише за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Щоб звільнити підлітка, роботодавцю необхідно мати згоду районної або міської служби у справах дітей. Батьки та опікуни підлітків мають право вимагати розірвання трудового договору, якщо його продовження загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його права.

Трудовий договір з неповнолітнім укладається виключно в письмовій формі. Під час воєнного стану всі законодавчі норми, що регулюють трудові права неповнолітніх, зберігають чинність, нагадали в уряді.