Робота в спеку до +38°C: які права мають працівники і що зобов’язані забезпечити роботодавці
Під час літньої спеки, коли температура повітря сягає критичних позначок, роботодавці в Україні зобов’язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. За температури близько +38°C робота має супроводжуватися регулярними перервами, доступом до питної води та іншими заходами захисту.
Під час сильної літньої спеки в Україні роботодавці повинні дбати про безпечні умови праці для своїх працівників. Про це нагадала адвокатка Діна Дрижакова, посилаючись на чинні санітарні норми.
Яка температура вважається допустимою
Відповідно до санітарних правил ДСН 3.3.6.042-99, максимально допустима температура на постійному робочому місці становить +28°C.
Постійним вважається робоче місце, де працівник проводить понад половину робочої зміни або безперервно перебуває щонайменше дві години.
Якщо температура перевищує +37°C, умови праці вже вважаються небезпечними та екстремальними. У таких умовах виконання робіт на відкритому повітрі не рекомендується.
Режим роботи у спеку
За підвищених температур тривалість безперервної роботи має скорочуватися, а перерви — збільшуватися. Орієнтовний режим виглядає так:
- +28°C — 36 хв роботи / 24 хв відпочинку
- +30°C — 34 / 25
- +32°C — 32 / 26
- +34°C — 30 / 27
- +36°C — 28 / 28
- +38°C — 26 / 29
- +40°C — 24 / 30
Крім того, сумарна тривалість роботи при температурі понад +28°C не повинна перевищувати 4–5 годин за зміну.
Обов’язки роботодавця
Законодавство вимагає від роботодавців забезпечити безпечні умови праці під час спеки. Зокрема, вони повинні:
- забезпечити працівників питною водою;
- організувати регулярне споживання води (приблизно 0,5 л на годину при фізичній роботі);
- переносити важкі роботи на ранкові або вечірні години;
- облаштовувати прохолодні місця для відпочинку;
- забезпечувати вентиляцію або кондиціювання приміщень.
Що робити у разі порушень
Якщо роботодавець не дотримується вимог охорони праці — не надає перерв, води або змушує працювати в небезпечних умовах — це є порушенням законодавства.
У такому випадку працівник може звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або захищати свої права в судовому порядку.