Работа в жару до +38°C: какие права имеют работники и что обязаны обеспечить работодатели
Во время летнего зноя, когда температура воздуха достигает критических отметок, работодатели в Украине обязаны обеспечить работникам безопасные условия труда. При температуре около +38°C работа должна сопровождаться регулярными перерывами, доступом к питьевой воде и другими мерами защиты.
Во время сильной летней жары в Украине работодатели должны заботиться о безопасных условиях труда для своих работников. Об этом напомнила адвокат Дина Дрижакова, ссылаясь на действующие санитарные нормы.
Какая температура считается допустимой
В соответствии с санитарными правилами ДСН 3.3.6.042-99, максимально допустимая температура на постоянном рабочем месте составляет +28°C.
Постоянным считается рабочее место, где работник проводит более половины рабочей смены или непрерывно находится не менее двух часов.
Если температура превышает +37°C, условия работы уже считаются опасными и экстремальными. В таких условиях выполнение работ на открытом воздухе не рекомендуется.
Режим работы в жару
При повышенных температурах длительность непрерывной работы должна сокращаться, а перерывы — увеличиваться. Примерный режим выглядит так:
- +28°C — 36 мин работы / 24 мин отдыха
- +30°C — 34 / 25
- +32°C — 32 / 26
- +34°C — 30 / 27
- +36°C — 28 / 28
- +38°C — 26 / 29
- +40°C — 24 / 30
Кроме того, суммарная продолжительность работы при температуре свыше +28°C не должна превышать 4-5 часов в смену.
Обязанности работодателя
Законодательство требует от работодателей обеспечить безопасные условия труда во время жары. В частности, они должны:
- обеспечить работников питьевой водой;
- организовать регулярное потребление воды (приблизительно 0,5 л в час при физической работе);
- переносить тяжелые работы на утренние или вечерние часы;
- устраивать прохладные места отдыха;
- обеспечивать вентиляцию или кондиционирование помещений.
Что делать в случае нарушений
Если работодатель не соблюдает требования охраны труда — не предоставляет перерывов, воды или заставляет работать в опасных условиях — это нарушение законодательства.
В таком случае работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) или защищать свои права в судебном порядке.