Пошук
Кого під час війни не відпустять у відпустку
Читать на русском

Деяким працівникам у відпустці можуть відмовити.

Цього сезону багатьом українцям можуть відмовити у відпустці через війну. Таке може статися у тому випадку, якщо людина задіяна у роботах на об'єктах критичної інфраструктури. У той же час це правило не стосується відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною.

У статті 20 закону України "Про правовий режим військового становища" закріплено, що в процесі трудової діяльності людей, щодо яких запроваджено трудову службу, незважаючи на військовий стан, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна зарплата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами , максимальний робочий час, облік стану здоров'я та ін.

У законі України "Про організацію трудових відносин в умовах військового становища" уточнюється, що в період дії військового становища щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні .

Відпустка без обмеження у часі може надаватися без збереження зарплати на прохання працівника. Але роботодавець не має права просити людину йти у таку відпустку.

Якщо ж через військові дії підприємство неспроможна функціонувати, то роботодавець має оформляти простий. І якщо він змусить працівників йти у відпустку без збереження заробітної плати, це вважатиметься порушенням трудових прав працівників.

Більше того, протягом дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". Тобто, за бажанням працівника, роботодавець може погодитися оформити відпустку без збереження заробітної плати на весь період воєнного стану.

Водночас, на період війни в Україні запроваджуються обмеження конституційних прав і свобод людини та громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норм законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим законом.

Водночас законом України "Про критичну інфраструктуру" визначено життєво важливі функції та послуги, порушення яких призводить до негативних наслідків для національної безпеки України.

Враховуючи, що за загальним визначенням, об'єктами критичної інфраструктури є об'єкти, важливі для економіки, нацбезпеки та оборони, роботодавець в умовах воєнного стану може не надати відпустку працівникові, який працює на об'єктах, які забезпечують такі функції :

  • управління та надання найважливіших громадських (адміністративних) послуг;
  • енергозабезпечення (у тому числі постачання теплової енергії);
  • водопостачання та водовідведення;
  • продовольче забезпечення;
  • охорона здоров'я;
  • фармацевтична промисловість;
  • виготовлення вакцин; стійке функціонування біолабораторій;
  • інформаційні послуги;
  • електронні комунікації;
  • фінансові послуги;
  • транспортне забезпечення;
  • оборона, державна безпека;
  • правопорядок, виконання правосуддя, утримання під вартою;
  • цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
  • космічна діяльність, космічні технології та послуги;
  • хімічна промисловість;
  • дослідницька діяльність.

У свою чергу, портал Finance.ua, з'ясував, яка частина українців все ж таки планують взяти відпустку цього сезону. Згідно з опитуванням grc.ua у соцмережах, на яке посилається портал, у 2022 році планує відпустку рекордно низьку кількість працівників.

Відпустку цього літа планує лише 11% опитаних. Із них лише 1% мають намір виїхати на відпочинок за кордон, – йдеться у повідомленні.

Охочі виїхати за кордон обирають переважно Туреччину та Єгипет.

В той же час:

  • 47% опитаних вважають, що під час війни відпочинок та радість взагалі не доречні;
  • 23% респондентів зазначили, що втратили роботу через війну війни, а тому ні можливості, ні бажання відпочивати немає;
  • 6% працівників перебувають у вимушеній неоплачуваній відпустці;
  • 9% опитаних шукають притулку від війни за кордоном, їм також зараз не до відпочинку.
Читайте також: