Кабмін подав на розгляд ВР новий Трудовий кодекс. Що зміниться для працюючих українців

Як повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, у Верховній Раді зареєстровано ініційований урядом проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386).

Документ спрямований на модернізацію та дерегуляцію трудового законодавства, врегулювання індивідуальних і колективних трудових відносин на засадах рівності та забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів у національне законодавство, - ідеться в повідомленні.

Проєкт Трудового кодексу також має на меті наближення національного регулювання до міжнародних стандартів у сфері праці та підходів, закладених у праві Європейського Союзу, зокрема в директивах ЄС, запевняють автори законодавчої ініціативи.

Міністерство економіки заявляє, що готове до фахового обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним співтовариством у рамках парламентської процедури.

Як писав Соцпортал, у проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи, включно з дистанційним форматом і роботою з нефіксованим робочим часом. Крім того, у проєкті щорічна оплачувана відпустка в Україні має зрости до 28 днів, відповідно до стандартів ЄС.

Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти.

У проєкті документа дистанційна робота - це окремий вид трудового договору. Тобто, формат такої роботи має бути узгоджений роботодавцем і працівником та зафіксований у договорі.

Крім того, дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі. Наприклад, договір може передбачати, що два дні на тиждень працівник працює в офісі, три дні - віддалено.

Також кодекс визначає режими, за яких дистанційна форма роботи має пріоритет, наприклад для деяких соціальних категорій: вагітних жінок, людей, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю.

У деяких випадках співробітників, які зазнають цькування або дискримінації на роботі, можуть тимчасово (поки питання вирішується) перевести на дистанційну роботу.

Серед інших важливих новацій - новий Трудовий кодекс посилює гарантії щодо відпусток.

Також у новому Трудовому кодексі планують прибрати низку застарілих обмежень, адаптуючи законодавство до сучасних умов: сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років, після ухвалення та набрання чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям і працівникам не потрібно буде переукладати договори. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік, щоб зробити це в письмовій формі (або електронною поштою з відповідним посвідченням).

Водночас критики проєкту нового Трудового кодексу стверджують, що він суттєво посилить умови для всіх працівників, особливо - для захищених категорій, включно з працівниками з дітьми та неповнолітніми.