Юрист пояснив, чи можуть звільнити працівника за прогули під час воєнного стану

Однак важливо розібратися, чи був цей пропуск роботи пов'язаний з поважними обставинами, щоб уникнути судових спорів і тяганини.

У коментарі "Соцпорталу" юрист благодійного фонду "СпівДія" Олександр Постернак роз'яснив, що звільнення в таких випадках регулюється Кодексом законів про працю України, а також Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року.

Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин понад три години безперервно або взагалі. У разі такого порушення роботодавець має право притягнути співробітника до дисциплінарної відповідальності, винести догану або звільнити його (ст. 147 КЗпП). Однак перед звільненням необхідно ретельно оформити всі необхідні документи: доповідну записку, акт про відсутність на роботі, лист із вимогою пояснень та акт про відмову від надання таких пояснень. Звільнення можливе лише в разі, якщо працівник не має поважних причин для відсутності.

Поважні причини можуть включати ситуацію, коли працівник не зміг вийти на роботу з причин, які не залежали від нього. Наприклад, це можуть бути стихійні лиха, хвороба, участь у порятунку людей чи майна, незаконне переведення або відмова працювати в небезпечних для життя умовах.

Якщо людина не вийшла на роботу через необхідність зберегти своє життя і здоров'я, а також життя і здоров'я своєї родини, це вважається поважною причиною,

- зазначив Олександр Постернак.

В умовах воєнного стану також варто враховувати, що працівники можуть виїхати на безпечну територію всередині країни або за кордон. Такі обставини не вважаються прогулом, проте роботодавець не зобов'язаний зберігати заробіток за відсутнім співробітником. У таких випадках на його місце може бути прийнятий тимчасовий працівник за строковим трудовим договором.

Юрист наголосив, що під час звільнення за прогул в умовах воєнного стану суд ураховуватиме такі фактори, як окупація населеного пункту, активні бойові дії в районі роботи, а також інші поважні причини, через які людина не могла з'явитися на роботу.