Юрист объяснил, могут ли уволить работника за прогулы во время военного положения

Однако важно разобраться, был ли этот пропуск работы связан с уважительными обстоятельствами, чтобы избежать судебных споров и волокиты.

В комментарии «Соцпорталу» юрист благотворительного фонда «СпівДія» Александр Постернак разъяснил, что увольнение в таких случаях регулируется Кодексом законов о труде Украины, а также Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года.

Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов непрерывно или вообще. В случае такого нарушения работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынести выговор или уволить его (ст. 147 КЗоТ). Однако перед увольнением необходимо тщательно оформить все необходимые документы: докладную записку, акт об отсутствии на работе, письмо с требованием объяснений и акт об отказе от предоставления таких объяснений. Увольнение возможно только в случае, если работник не имеет уважительных причин для отсутствия.

Уважительные причины могут включать ситуацию, когда работник не смог выйти на работу по причинам, не зависящим от него. Например, это могут быть стихийные бедствия, болезнь, участие в спасении людей или имущества, незаконный перевод или отказ работать в опасных для жизни условиях.

Если человек не вышел на работу из-за необходимости сохранить свою жизнь и здоровье, а также жизни и здоровья своей семьи, это считается уважительной причиной,

– отметил Александр Постернак.

В условиях военного положения также стоит учитывать, что работники могут выехать на безопасную территорию внутри страны или за границу. Такие обстоятельства не считаются прогулом, однако работодатель не обязан сохранять заработок за отсутствующим сотрудником. В таких случаях на его место может быть принят временный работник по срочному трудовому договору.

Юрист подчеркнул, что при увольнении за прогул в условиях военного положения суд будет учитывать такие факторы, как оккупация населенного пункта, активные боевые действия в районе работы, а также другие уважительные причины, по которым человек не мог явиться на работу.