Будівельники, водії та працівники послуг — найзатребуваніші професії в Україні у 2025 році

Про це розповіла одна з фундаторок HR-агенції Юлія Потапова, пишуть Новини.Live.

2025 рік підтвердив, що робітничих професії залишаються найбільшим кадровим дефіцитом. Більшість компаній — від будівельних до логістичних і виробничих — відчувають нестачу працівників «синіх комірців».

Двоє з п’яти керівників очікують подальших труднощів із наймом протягом року, особливо в великих компаніях, тоді як близько третини бізнесів залишаються помірно оптимістичними, зокрема у роздрібній торгівлі та серед малих підприємств.

Структура дефіциту кадрів така: на першому місці — працівники робітничих професій, далі — менеджери середньої ланки, а на третьому — вузькопрофільні фахівці. Через це цикл закриття вакансій подовжився, а зарплати зростають не завжди пропорційно якості кандидатів.

Компанії пропонують розширені соцпакети, житло, партнерства з навчальними закладами, оплачувані стажування та гнучкі графіки. Активніше залучають молодь, ветеранів і людей поважного віку.

Після кількох воєнних років українці прагнуть передбачуваності. «Головний запит — конкурентна зарплата, але не менш важливі близькість до дому, гнучкий графік і офіційне працевлаштування», — зазначають експерти. Навіть для неофісних ролей привабливою стала можливість віддаленої або змішаної роботи.

У 2025 році підвищення зарплат було переважно в межах одноцифрових відсотків, а подекуди його не було зовсім. Водночас зростає попит на стабільність і командну атмосферу, швидкий фідбек і чіткість процесу відбору.

Найвищі медіанні зарплати спостерігаються у будівництві, ремонті та логістиці: фасадники і штукатури — близько 55 тис. грн/міс., далекобійники та муляри — близько 50 тис. грн/міс., плиточники, виконроби, маляри, автомайстри та рієлтори — 42–46 тис. грн/міс.

За динамікою зростання лідирують схід і північ України (Донеччина, Сумщина), а також Львівська, Київська та Херсонська області. У більшості регіонів зарплати зростають двозначними темпами, особливо там, де нестача кадрів критична.

Законопроєкт про дозвіл виїзду чоловіків 18–22 років вже впливає на ринок: на початкових позиціях і «джуніор»-ролях стало менше кандидатів. За оцінками компаній, близько чверті юнаків планують виїзд за кордон, а половина залишаються в Україні, орієнтуючись на родину, кар’єру та бажання бути корисними країні.