В каких случаях отказ в принятии на работу законный

Работодатель не имеет права отказывать в работе соискателю не имея на то веских оснований. В этом случае ему даже грозит уголовная ответственность. Однако существует ряд причин, когда отказ в работе может быть вполне законным. Об этом пишет Юридический советчик для ВПЛ.

Издание напомнило, что необоснованным считается отказ без каких-либо мотивов, либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.

Однако, по словам экспертов, у руководства компании или предприятия есть ряд причин, когда соискателю можно отказать:

• если нет свободной вакансии, на которую претендует соискатель
• претендент не хочет работать в условиях испытательного срока
• работа противопоказана претенденту по медицинскому заключению по состоянию его здоровья
• действуют ограничения по совместной работе на одном предприятии лиц, являющихся близкими родственниками

Также специалисты отметили, что отказать в работе могут из-за определенных ограничений для отдельных профессий. Например, работать врачом может лицо с соответствующим дипломом и квалификацией, тяжелые работы не могут выполнять лица до 18 лет и люди старшего возраста, если профессия требует гражданства Украины, из-за нехватки стажа, из-за гендера (например, женщине не позволят опускаться в шахту), из-за судимости или совместительства, если определенная работа не предусматривает совмещение нескольких рабочих позиций.

В то же время, беременной женщине, лицу с ребенком до 3 лет или одинокому лицу с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью в обязательном порядке, должны быть предоставлены мотивированные причины отказа в письменном виде.