Рада ввела 0-часовые контракты и упростила увольнение

В частности, работодатели смогут нанимать сотрудников путем заключения «трудового договора с нефиксированным рабочим временем», а также «трудового договора в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений».

Соответствующие новации содержатся в принятых на этой неделе законопроектах, пишет Соцпортал.

18 июля голосами 286 народных депутатов был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» № 5161. Им в правовое поле вводится трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, а обязанность работника выполнять работу возникает исключительно в случае предоставления работодателем. Если работника ни разу не привлекут к работе в течение месяца, то он получит компенсацию, эквивалентную оплате за 32 отработанных часа. Минимальный срок предупреждения неопределен, поэтому он будет устанавливаться по каждому отдельному трудовому договору. Объем таких трудовых договоров ограничивается 10% от штата.

19 июля 259 парламентариев приняли проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» № 5371. Он вводит упрощенный режим регулирования трудовых отношений с работниками, занятыми на предприятиях с количеством работников до 250 человек или с работниками, заработная плата которых превышает 8 размеров минимальной зарплаты. «Упрощенный» трудовой договор может быть расторгнут работодателем без причины с предоставлением компенсационной выплаты в размере не менее половины минимальной зарплаты (сумма компенсации зависит от стажа работника). Основания привлечения к работе в сверхурочное и ночное время, в праздничные, выходные и нерабочие дни будут определяться не только законом, но и таким трудовым договором.

Оба проекта содержат положения, позволяющие прописать в вышеуказанных трудовых договорах дополнительные основания увольнения.

Если Президент Украины подпишет эти акты, то стабильная зарплата, предполагаемый график и защита от увольнения могут стать роскошью. Законодатели с конца марта постоянно идут на новые и новые уступки работодателям, но пока это не принесло улучшений на рынке труда. Если по состоянию на 1 марта шестеро безработных претендовали на одну вакансию, то на 1 июля за одну вакансию конкурировали уже 13 безработных. Новые законы еще больше поощрят работодателей переводить все риски на работающих вместо того, чтобы внедрять инновации на производство. Соискатели же работы будут вынуждены от безысходности соглашаться на новые трудовые договоры, которые сделают их более уязвимыми, — считает к.ю.н., председатель совета ОО «Социальное движение» Виталий Дудин.

Подобные инициативы парламент планировал принять еще в прошлом году. Тогда они были жестко раскритикованы в Международной организации труда при ООН. Соцпортал в свое время опубликовал видео с позицией ее представителя.