Работодатели не готовы предлагать ветеранам руководящие должности, - исследование

Украинский рынок труда имеет огромный потенциал для привлечения ветеранов, но компаниям еще многое нужно сделать для создания дружественной среды для этой категории работников.

Многие работодатели не готовы предлагать им руководящие должности и часто отождествляют их с людьми с инвалидностью.

Важность ветеранов на рынке труда

По оценкам Министерства по делам ветеранов, после окончания войны количество ветеранов и их семей может достичь 5-6 миллионов человек. Однако, только 13% ветеранов не имели проблем с трудоустройством, и только треть мобилизованных хочет вернуться на прежние рабочие места.

Большинство ветеранов прогнозируют трудности с поиском работы и адаптацией на рабочем месте, особенно для лиц с инвалидностью.

Реже всего вакансии ветеранам предлагают в категориях «Топ-менеджмент, руководство высшего звена» (менее 6% вакансий) и «Красота, фитнес, спорт» (3%).
В десятку должностей, которые чаще всего обозначают подходящими для ветеранов, попали:

• водитель (1 131 предложение работы в июне);
• менеджер по продажам (714);
• продавец-консультант (615);
• грузчик (465);
• кассир (421);
• менеджер по работе с клиентами (397);
• инспектор отдела охраны (359);
• экспедитор (291);
• разнорабочий (290);
• кладовщик (274);
• повар (230).

Заметим, что 7 из 10 должностей в этом перечне совпадают с десяткой самых популярных вакансий на общем рынке труда.

Следующая десятка должностей для ветеранов также состоит практически только из рабочих профессий: бухгалтер, уборщица, слесарь, электрик, торговый представитель, оператор АЗК, оператор контакт-центра, провизор, швея.

Еще несколько важных выводов относительно вакансий, которые работодатели обозначают фильтром «Для ветеранов»:

Почти 70% вакансий для ветеранов обозначены также как «Для людей с инвалидностью». Реальность такова, что война продолжается и ветеранами становятся или по возрасту, или после ранения, или по семейным обстоятельствам.

Нередко (в 66% случаев) вакансии для ветеранов обозначают как подходящие для студентов. Также 40% вакансий для ветеранов одновременно имеют фильтр «Для пенсионеров».

В 51% предложений работы для ветеранов не требуется опыт работы. Тогда как на рынке труда в целом таких вакансий 42%.

В 15% вакансий ветеранам предлагают работу с неполной занятостью, в 7% - дистанционную работу. Это соответствует общим тенденциям.

Почему работодатели все еще не полностью готовы?

Рынок труда испытывает острый дефицит кадров, что заставляет работодателей пересматривать свои предубеждения. Однако, несмотря на общий рост рынка труда на 22%, вакансий для ветеранов увеличилось значительно больше - на 82%. Это может быть связано с активной дискуссией вокруг трудоустройства ветеранов в обществе и усилиями общественных и бизнес-организаций, направленными на поддержку этой категории работников.

Какие регионы и отрасли чаще всего ищут ветеранов?

В абсолютных числах наибольшее количество работы ветеранам предлагают работодатели на Киевщине и те, которые ищут удаленных работников (преимущественно в сферу IT, маркетинга, продаж).

За ними следуют работодатели из Львовской, Днепропетровской, Одесской и Ивано-Франковской области. Здесь нет ничего удивительного, ведь в этих областях видим больше всего вакансий на рынке труда в целом.

Если проанализировать доли вакансий для ветеранов в каждой области, становится интереснее. Видим, что в лидерах Херсонская, Тернопольская, Львовская и Николаевская области. Зато наименьшую долю работы для ветеранов имеем в Донецкой, Харьковской и Полтавской областях.

Готовы ли компании адаптироваться под ветеранов?

По результатам чеклиста Work.ua, который прошли более 2 000 компаний, только 54% компаний готовы к найму ветеранов. Крупные компании (более 1 000 сотрудников) показывают лучшие результаты, со средним баллом в 59%. Однако только 8% компаний имеют программы медицинской и психологической реабилитации для ветеранов, и только 18% обеспечивают эффективную адаптацию новых сотрудников, включая ветеранов.

Несмотря на растущее количество вакансий для ветеранов, только 11% всех вакансий на рынке труда обозначены как доступные для этой категории работников. Более половины компаний еще не готовы полностью адаптироваться под потребности ветеранов, хотя и демонстрируют частичную готовность к этому процессу.