Работодатель не выплатил зарплату при увольнении: что делать

Об этом сообщает Координационный центр по оказанию правовой помощи на своей Фейсбук-странице.

Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не только взыскать самую задолженность, но также средний заработок за период задержки расчета, а также компенсацию потери невыплаченных доходов. Статья 175 УК Украины предусматривает уголовную ответственность за необоснованную невыплату заработной платы в виде штрафов, вплоть до лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет , - говорится в сообщении.

Отдельно отмечается, что отсутствие денег у работодателя не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы работнику.

Взыскать задолженность по заработной плате можно 2️ способами. Это досудебный и судебный порядок.

Звернутится к Гоструда. Территориальные отделения Гоструда существуют во всех областях Украины. Вполне вероятно, что после того, как вы обратитесь к ним с жалобой на работодателя - вам будет выплачена заработная плата и не придется дополнительно обращаться в суд.

Если досудебный порядок не принес желаемого результата - остается один только путь. Обращаться в суд.

Для этого нужно:

• для начала - обратиться письменно с заявлением к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Такое заявление нужно отправить по почте заказным письмом и оставить себе чек и копию такого заявления. Можно сдать заявление в канцелярию работодателя
• обратиться с заявлением на имя работодателя о выдаче справки о начисленной, но невыплаченной заработной платы. Если работодатель не предоставил эти документы, то тогда нужно обратиться в Пенсионный фонд и взять справки по формам ОК5 и ОК7. Из этих документов будет видно официальную заработную плату работника, а также какое предприятие платило социальные взносы за этого наемного работника
• если у работника на руках есть трудовая книжка с записью о последнем месте работы, является приказ о приеме на работу и приказ об увольнении, копии таких документов также будут прилагаться к заявлению в суд. Если таких документов нет, то придется обойтись только справкой ОК5 и ОК7
• самое главное - составить исковое заявление в суд. Или заявление о выдаче судебного приказа. Кстати, последняя, ​​так называемый командный порядок. подается в том случае, когда исковые требования бесспорны. Тобото, если работодатель никоим образом не отрицает саму сумму задолженности и согласен с ней. Такие споры рассматриваются гораздо быстрее. За пять дней вы уже можете получить судебный приказ, который является исполнительным документом и подается в исполнительную службу для принудительного исполнения
• если есть какие-либо споры о сумме задолженности, здесь придется уже обращаться с полноценной исковым заявлением. Такие трудовые споры могут рассматриваться в упрощенном порядке, но срок рассмотрения не должен превышать 60 дней.

Любые сроки давности на такие споры не распространяются, то есть, взыскать заработную плату можно и через пять лет с момента, как ее не выплатили. Кроме того, истцы по закону в таких спорах освобождены от уплаты судебного сбора, - говорится в сообщении.