Кого из украинцев могут заставить вернуть средства за отпуск

Компенсацию чаще всего выплачивают при увольнении, если сотрудник не использовал положенные 24 дня ежегодного отпуска. Это предусмотрено Законом Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР.

В то же время денежная компенсация возможна и без увольнения, если речь идет о категориях работников, которым предоставляется продлённый основной или дополнительный отпуск. Среди них – педагоги, научные и научно-педагогические работники, лица с инвалидностью III группы, несовершеннолетние, сотрудники, занятые во вредных или тяжёлых условиях, государственные служащие, судьи, прокуроры и должностные лица местного самоуправления.

Однако если сотрудник нарушил предусмотренные законодательством условия или получил избыточную компенсацию, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы. Это касается, в частности, ситуаций, когда отпуск был предоставлен в полном объёме, но работник уволился, не отработав нужный период. В таком случае из зарплаты вычитается сумма за использованные авансом дни отдыха.