Кабмин предлагает упростить увольнение женщин с детьми

Кабинет Министров Украины подал в парламент законопроект номер 6392, сокращающий период защиты женщин с детьми от увольнения по инициативе работодателя.

Соответствующий документ зарегистрирован на сайте Верховной Рады Украины, пишет Соцпортал.

Если сейчас статья 184 Кодекса законов о труде Украины полностью запрещает увольнение беременных женщин и женщин с детьми до трех лет, то предлагаемые изменения сокращают защитный период до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, матерей и беременных женщин разрешается увольнять в случае ликвидации компании или предприятия. Сейчас при ликвидации предприятия работодатель обязан найти женщине другое место работы.

Женщин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет предлагается защищать только от увольнений по некоторым основаниям вроде сокращений и несоответствия занимаемой должности (тут в качестве некоторой компенсации упоминаются и отцы). При увольнении по другим основаниям (например, продолжительная потеря трудоспособности или прогул), такой защиты для вышеназванной категории женщин не будет.

Кроме того, предлагается лишить любой защиты от увольнения одиноких матерей с ребенком в возрасте старше 3 лет. Сейчас увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Законопроект существенно усилит уязвимость женщин, которые возвращаются на работу после рождения детей, - говорит Виталий Дудин, глава общественной организации "Соціальний рух".

Кроме того, привлекать женщин к внеурочным работам, работам в выходные или праздничные дни также предлагается после достижения ребёнком возраста в полтора года вместо трех.

К тому же, новый проект полностью отменяет статьи КЗоТа 174, 175 и 176, которые категорически запрещают привлечение женщин к работе ночью и на вредных производствах. Ограничения, по версии Кабмина, будут касаться только беременных и кормящих.

Отдельные новации могут затронуть все категории работающих. К примеру, в новой редакции предлагается изложить часть третью статьи 40 КЗоТ. Если сейчас она категорически запрещает увольнение по инициативе работодателя лиц, пребывающих в отпуске или на больничном, то после принятия законопроекта такой запрет будет распространяться только на ограниченный перечень случаев (при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1 (кроме ликвидации), 2, 6, 11 части первой статьи 40 КЗоТ Украины).

Как ранее писал Соцпортал, в предыдущей версии данного законопроекта полностью лишить защиты от увольнения предлагали и одиноких матерей.