Эксперты рассказали, за что увольняют украинцев

Об этом сообщает Work.ua.

1. Нарушение закона

Например, если сотрудник взял деньги из бюджета компании и «забыл вернуть».

2. Сотрудничество с конкурентами

Промышленный шпионаж - это точно повод распрощаться с сотрудником.

3. Умышленное создание опасной ситуации

Если работник просто забыл выключить кондиционер перед выходными, то, конечно, увольнять его никто не станет. Но в случае, когда сотрудник пренебрегает правилами безопасности систематически и преднамеренно, с ним вполне могут попрощаться.

Например, актуальное для «пандемийного» времени нарушение: приходить на работу с высокой температурой, не сделав тест на коронавирус или сделав и получив положительный результат.

4. Систематические нарушения дисциплины

За появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания, грубое отношение к клиентам и коллегам в некоторых компаниях объявляют выговор, в других - сразу увольняют.

5. Интриги на рабочем месте

Сплетников и интриганов, которые не могут ужиться в коллективе, сейчас принято называть токсичными сотрудниками. И для многих работодателей такая токсичность и ее влияние на рабочий процесс - весомый повод задуматься об увольнении сотрудника.

6. Открытое неуважение к компании и корпоративным ценностям

Например, когда работник обесценивает достижения организации и коллег.

7. Игнорирование всех вторых шансов

Бывает и такое, что сотрудник вроде бы не делает никаких серьезных нарушений, а его все равно увольняют. Почему? Иногда работники могут просто чуть-чуть не дотягивать до нужного работодателю профессионализма. И при этом, когда руководитель или специалист по персоналу пытаются помочь с повышением квалификации, они не хотят этим воспользоваться. Из-за такиех упущенных шансов и приходит увольнение.