Денежные штрафы на работе: когда действия работодателя считаются незаконными в Украине

Имеет ли право работодатель самостоятельно устанавливать финансовые наказания и как защитить свои заработанные деньги, в комментарии РБК-Украина рассказала юрист ЮК "Приходько и партнеры" Татьяна Тернавская.

Выговор или увольнение: что позволено работодателю?

Украинское законодательство полностью исключает понятие денежного штрафа в трудовых отношениях, отмечает в разговоре с РБК-Украина Татьяна Тернавская.

Действующее трудовое законодательство Украины не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности работников, как денежные штрафы. Соответственно работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать систему финансовых наказаний за опоздание, невыполнение плановых показателей, пользование телефоном или разговоры на рабочем месте, – говорит она.

Единственными дисциплинарными взысканиями, которые предусматривает Кодекс законов о труде Украины, являются выговор и увольнение в случаях, определенных законом.

Любые отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях и порядке, прямо предусмотренных законодательством, отмечает эксперт.

Обход ограничений? Как ведут себя работодатели на практике

В то же время на практике компании часто находят легальные способы влиять на доход работников путем изменения структуры выплат.

На практике работодатели иногда пытаются обходить эти ограничения через систему премирования. Если премия имеет стимулирующий характер и ее выплата зависит от выполнения определенных показателей, работодатель может не начислить премию при отсутствии оснований для ее выплаты. В то же время лишение уже начисленной заработной платы или удержание ее части как "штрафа" является незаконным, – объясняет эксперт.

Если же руководство открыто забирает деньги из базового оклада, работникам советуют не молчать и задействовать правовые инструменты.

В случае выявления таких нарушений работник имеет право обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда или защищать свои права в судебном порядке, – заключает юрист ЮК "Приходько и партнеры".