Поиск

5 тревожных сигналов на собеседовании

Когда пора убегать от работодателя

За время карантина количество украинцев, оставшихся без работы, выросло. Люди готовы на многое, чтобы получить работу мечты, но есть сигналы, которые не стоит игнорировать.

Про такие сигналы сообщает Work.ua.

У вас просят денег

Учебную литературу, рабочую форму или оформления документов для трудоустройства должен оплачивать работодатель.

Неуважительное отношение к сотрудникам

Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью экс-работодателя»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются.

День собеседования = первый рабочий день

Любой коллектив может попасть в трудную ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу после окончания собеседования (пусть оно прошло и очень хорошо) - подозрительно.

Непонятная система оплаты

Здесь речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера. Если получили расплывчатый ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющим вопросам. Ведь собеседование - как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что реальный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят - то есть минимум за месяц.

Нет четкой информации о компании и должности

Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенности работы компании, объяснить важность того или иного проекта и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна.

Читайте также:

Комментарии