Яким категоріям медиків на прифронтових територіях підняли зарплати

Відповідна постанова КМУ від 12.05.2023 р. № 482 передбачає, що з 17 травня у визначених громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Миколаївської, Сумської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей лікарі отримуватимуть від 23 до 28, медсестри від 15,5 до 18, а молодший персонал від 8 до 9 тисяч гривень.

Проте підвищення стосуватиметься не всіх, пише Соцпортал.

Міністерстві охорони здоровʼя у відповіді на запит зазначило, що підвищення зарплат не стосуватиметься лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів. Крім того, воно передбачене лише для "медичного персоналу за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, які безпосередньо надають спеціалізовану та екстрену медичну допомогу та виконують свої обов’язки в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які уклали з Національною службою здоров’я".

Це також відрізає від можливості отримати вищі зарплати сімейних лікарів та персоналу хоспісів, зазначає юрист з трудового права та керівник ГО “Соціальний рух” Віталій Дудін.

По-перше, підвищення зарплат не стосуватиметься медиків, які надають первинну або паліативну допомогу. Попри обіцянки урядовці поширити вищі розміри оплати праці молодшому медичному персоналу на практиці далеко не всіх залучають до надання спеціалізованої або екстреної медичної допомоги. Наприклад, такі обов'язки не виконують сестри-господарки й санітарки. По-друге, реалізація новацій залежатиме певною мірою від розсуду управлінців. Гарантія отримання мінімального розміру оплати праці поширюється виключно на відповідні території, що визначені Мінреінтеграції. До того ж згідно підпункту 5 пункту 1 Постанови № 28 лікарня має затвердити список працюючих, які фактично надаватимуть спеціалізовану та екстрену допомогу. В інтересах медиків контролювати останнє принаймні на локальному рівні, — звертає увагу юрист.

Також зарплата може бути пропорційно зменшена у разі невиконання норми праці чи встановлення неповного робочого часу.

Не можна виключати й того, що у прифронтових зонах роботодавці вдаватимуться до призупинення дії трудового договору, обґрунтовуючи неможливість надання роботи збройною агресією проти України (ст. 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”), - каже юрист.

Водночас він підкреслює, що законодавство дозволяє оскаржувати видані з ініціативи роботодавця накази про встановлення неповного робочого часу або про призупинення дії трудового договору.

Своєю чергою рух українських медсестер "Будь як Ніна" обіцяє контролювати виконання обіцянок МОЗ.

Є побоювання, що безліч медиків, котрі реально рятують людей в надскладних умовах, не відчують покращення добробуту. Ми закликаємо колег пильнувати за процесом затвердження списків тих, хто отримає вищу винагороду. Обіцяємо принципово реагувати на будь-які спроби директорів встановити для підлеглих неповний робочий час або спонукати їх до неоплачуваних відпусток, — заявила голова медичного руху “Будь як Ніна” Оксана Слободяна.