Як держава допомагає працевлаштовувати людей з інвалідністю

За цей час понад 3,5 тисячі роботодавців скористалися програмою компенсації витрат на створення інклюзивних робочих місць. Про це повідомляє Державна служба зайнятості.

Завдяки цьому механізму створено умови для роботи 4 134 співробітників. З них 379 осіб - з I групою інвалідності.

Загальна сума компенсаційних виплат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю вже перевищила 300 млн гривень, з яких цього року профінансовано понад 167 млн грн, ідеться в повідомленні.

Найактивнішими учасниками програми стали роботодавці Київської області: тут 590 підприємств створили інклюзивні робочі місця для своїх працівників. Також послуга Служби зайнятості дуже затребувана в Черкаській області - 567 підприємств, і в столиці - 352.

Середній розмір виплат становить 78 тис. грн. Отримати компенсацію можуть усі роботодавці, які створюють нові робочі місця для людей з інвалідністю.

На компенсацію також можуть розраховувати роботодавці, які облаштовують робочі місця для ветеранів з інвалідністю. Фінансування на облаштування власного робочого місця можуть отримати і ФОПи або самозайняті особи з інвалідністю І та ІІ групи, включно з ветеранами та ветеранками, які розпочали діяльність після звільнення з військової служби.

Цього року максимальна компенсація для осіб з інвалідністю I групи становить 120 тис. грн, що еквівалентно 15 мінімальним заробітним платам. Для II групи - до 80 тис. грн, або 10 мінімальних заробітних плат.

Роботодавець може подати заяву на таку виплату протягом 180 днів із дня працевлаштування/повернення на роботу людини або з дня держреєстрації ФОП особи з інвалідністю та облаштування інклюзивного робочого місця.

Заявка подається онлайн на порталі "Дія" або офлайн у центрі зайнятості. Рішення про виплату приймається протягом 10 робочих днів, а кошти надходять на рахунок роботодавця протягом 5 робочих днів після схвалення.

Найчастіше компенсаційні виплати за створення робочих місць покривають витрати на придбання:

• тактильних матеріалів для підлоги та сходів, розсувних дверей і настінних поручнів;
• сходових гусеничних підйомників і платформ для працівників на інвалідних візках;
• інвалідних крісел з електроприводом;
• спеціалізованих меблів і функціональних офісних крісел;
• комп'ютерної техніки з пристроями захисту зору;
• засобів зв'язку та спеціалізованої фурнітури (телефони та навушники) для працівників із порушенням слуху.