В Україні запровадили нові обов’язкові вимоги до робочих місць для людей з інвалідністю
З початку 2026 року роботодавці в Україні зобов’язані працювати за оновленими правилами організації робочих місць для осіб з інвалідністю. Нові вимоги стосуються фізичної доступності приміщень, безпеки, освітлення, ергономіки та умов виробничого середовища.
Як нагадали у Державній службі з питань праці, з 1 січня набрав чинності наказ Мінекономіки №1265, яким затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для осіб із різними видами втрати функціонала.
Документ є обов’язковим для всіх роботодавців, які використовують працю людей з інвалідністю, незалежно від форми власності чи сфери діяльності.
Що передбачає новий стандарт
Державний стандарт визначає обов’язкові нормативні вимоги до робочих місць з метою забезпечення рівного доступу до праці, безпечних умов роботи та продуктивної зайнятості осіб з інвалідністю.
У Держпраці зазначають, що йдеться не лише про фізичне облаштування простору, а й про створення здорових та справедливих умов праці з урахуванням індивідуальних потреб працівника.
Основні вимоги до робочих місць
Згідно зі стандартом, роботодавці мають забезпечити:
безбар’єрний доступ до будівель, робочих зон і санітарно-побутових приміщень;
встановлення пандусів і поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів;
ергономічне облаштування робочих місць із мінімізацією ризиків травмування;
можливість регулювання висоти столів, обладнання та інших робочих поверхонь;
чітке маркування шляхів евакуації з використанням візуальних, світлових або звукових сигналів.
Вимоги до виробничого середовища
Окремий розділ стандарту стосується умов виробничого середовища. Зокрема:
освітлення має відповідати вимогам ДСТУ EN 12464;
для працівників із порушеннями зору передбачене рівномірне тепле освітлення з температурою 2700–3300 К та, за потреби, додаткові локальні джерела світла;
рівень шуму та вібрації не повинен перевищувати встановлені санітарні норми.
Обов’язки роботодавців
Відповідно до Держстандарту, роботодавці зобов’язані забезпечити особам з інвалідністю належні умови праці, соціально-економічні гарантії та додаткові заходи безпеки.
Робочі місця, технологічні процеси, обладнання, засоби індивідуального захисту й санітарно-побутові умови мають відповідати законодавству з охорони праці, санітарним нормам, ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд», а також вимогам нового Державного стандарту.