Роботодавці розбирають ветеранів зі швидкістю світла: два ключі для успішного працевлаштування

Для вдалого пошуку роботи дуже важливим є правильне написання резюме та мотиваційного листа. На що саме потрібно звернути увагу, щоб вас запросили на співбесіду, розповіла HR-спеціалістка Тетяна Костишина під час онлайн-вебінарів у рамках проєкту «Розбудова моделей реінтеграції ветеранів в агросектор».

Резюме – перший крок до отримання бажаної посади

За словами спеціалістки, більшість українців хоч раз стикалися з написанням резюме. З її досвіду, 30% шукачів роботи складають його неправильно. Вона наголошує, що є нюанси при написанні резюме, які потрібно враховувати, щоб зекономити час і собі, і роботодавцю чи ейчару.

Отже, резюме потрібно писати українською мовою, обов’язково вказувати посаду, на яку претендуєте, контактні дані, свій досвід роботи, освіту, додаткову освіту, професійні навички. Також до резюме варто додати рекомендації й додаткову інформацію, яка була б цікавою для роботодавця.

За словами Тетяни Костишиної, кандидат має обов’язково вказати посаду, на яку претендує, й адаптувати під неї резюме.

Дуже часто людина робить лише одне резюме й не адаптує його під посаду, на яку вона претендує. Але робити це потрібно. Відгукуючись на вакансію, слід вивчити її, знайти інформацію про роботодавця в інтернеті, і після цього відкоригувати своє резюме під конкретну вакансію. В іншому разі HR-спеціаліст може просто не звернути увагу на таке резюме, – наголошує експертка.

Контактні дані мають бути коректними. Окрім номера телефона й електронної пошти, варто також дати посилання на сторінки у соцмережах LinkedIn і Facebook, якщо такі існують, а також вказати, якими месенджерами користуєтеся (наприклад, Viber, WhatsUp, Signal). Можна вказати й свій нік-нейм у месенджерах – так ейчар зможе швидше з вами зв’язатися.

Обов’язково потрібно додати й фотографію. За словами Тетяни Костишиної, резюме без фото часто навіть не розглядають.

Водночас вказувати вік та сімейний стан – необов’язково.

При описі досвіду потрібно насамперед зазначити останнє місце роботи – посаду й компанію, де працював шукач роботи. Зазвичай роботодавці надають перевагу кандидатам, які працювали в схожих компаніях і в схожих напрямах.

Важливим є і період роботи – частина роботодавців хочуть, щоб він становив щонайменше три – чотири роки в одній компанії.

Аргументують вони це тим, що їм потрібен стабільніший працівник, аніж той, який перестрибує з роботи на роботу, – зазначає експертка з працевлаштування.

При цьому вказувати робочі місця потрібно, починаючи з останніх, а не навпаки.

Дуже важливим також є загальний досвід роботи – те, як людина просувалася по кар’єрних сходинках, як зростав її професійний рівень, рівень її відповідальності. Зазначаючи свою професійну кваліфікацію, дуже важливо не просто скопіювати обов’язки з посадової інструкції, а вказати, чим саме займалися на посаді і яких конкретно результатів досягли.

Також потрібно вказати специфічний досвід, релевантний вакансії.

Наприклад, це може бути якесь специфічне програмне забезпечення, або людина працювала з якимось специфічним обладнанням, або на якихось специфічних машинах, або займалася специфічними напрямами в тій же аграрній сфері, – пояснює Тетяна Костишина.

Далі – освіта. Це основна (вищий чи професійний навчальний заклад, спеціальність, роки навчання) і додаткова освіта (тренінги, семінари, курси підвищення кваліфікації тощо, отримані на них сертифікати).

У розділі «Додаткова інформація» можна зазначити свої інтереси, хобі, програмні продукти, якими вмієте користуватися, мови, якими володієте.

Що стосується рівня володіння іноземними мовами, в жодному разі не варто вказувати «зі словником» – потрібно вказувати рівень, відповідно до встановленої кваліфікації – наприклад, якщо це англійська мова – А1, А2, В1, В2 тощо.

Важливі й рекомендації з попередніх місць роботи – не всі роботодавці їх вимагають, але наявність таких рекомендацій добре працює. За словами Тетяни Костишиної, у резюме можна просто зазначити «готовий (-ова) надати рекомендаційний лист» – цього буде достатньо.

Зробити резюме виразнішим для роботодавця допоможе й оформлення – краще виконати його не просто у форматі Word, а, наприклад, у Canva. За словами HR-спеціалістки, такі резюме виділяються серед інших і є привабливішими для роботодавців.

Також експертка радить дуже ретельно перевіряти резюме на наявність помилок.

Орфографія, граматика, зрозумілість тексту, адаптивність, чітке викладення думок – це дуже важливо. Це зараз просто must have, як-то кажуть, – наголошує HR-спеціалістка.

Щодо військового досвіду, експертка переконує, що його вказувати потрібно. За її словами, більшість роботодавців з радістю беруть на роботу ветеранів.

Обов'язково треба вказувати свій військовий досвід, тому що це надійність, це витримка. Роботодавці дуже охоче беруть зараз саме ветеранів, оскільки на ринку є «голод» у різних чоловічих професіях, де просто не вистачає чоловіків. Це й гарантія того, що вас, у більшості випадків, повторно не мобілізують – тобто для роботодавців це певні гарантії. Зараз, проглядаючи резюме кандидатів, я бачу й резюме ветеранів – за моїми спостереженнями, вони, зазвичай, висять усього по два – три дні, максимум тиждень. Тобто через тиждень кандидат уже знаходить роботу – ветеранів розбирають зі швидкістю світла, – наголошує HR-спеціалістка.

Підсумовуючи, експертка зазначає, що якщо правильно написати своє резюме, то проблем з роботою взагалі не буде.

Мотиваційний лист – не є обов’язковим, але збільшує шанси на вдале працевлаштування

Водночас, щоб підсилити резюме, потрібно написати й мотиваційний лист. Він вигідно виділить резюме серед конкурентів.

Це дуже сильно підсилює. Якщо ви думаєте, що роботодавці або ейчари не читають ці мотиваційні листи, ви помиляєтесь – вони читають. Особливо, якщо ви звернетеся до людини, яка підписана під вакансією, «шановна Катерина» чи «шановний Петро», «я ознайомився з вашою вакансією, – розповідає Тетяна Костишина.

За її словами, мотиваційний лист можна написати в довільній формі, складатися він має із шести – десяти речень, не більше.

У мотиваційному листі кандидат має зазначити, чому саме звернув увагу на цю компанію, чому саме для нього цікава конкретна позиція, на яку він відгукується, а також його цінності.

Підсилити мотиваційний лист можна тим, чого немає в резюме – тобто вказати свої додаткові навички чи характеристики.

Тетяна Костишина наголошує, що хоча мотиваційний лист і не є обов’язковим, роботодавці віддають перевагу саме резюме з мотиваційним листом, адже в такому разі кандидат не просто добре склав своє резюме, а й розповів, чому саме йому сподобалася компанія, ким у ній він себе бачить і чим його досвід може бути корисним компанії.

Це дійсно дуже сильно мотивує ейчарів – вони і зателефонують, і напишуть, і будуть зацікавлені вашим резюме, – підсумовує HR-спеціалістка.

Отримати допомогу в складанні резюме, мотиваційних листів, стати учасниками ярмарків вакансій, а також отримати необхідні знання для заснування бізнесу в агросфері ветерани й ветеранки можуть у рамках проєкту «Розробка моделей реінтеграції ветеранів в агросектор», який реалізовує компанія AgriAnalytiica. Діяльність стала можлива завдяки підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку (USAID) у рамках Програми USAID з аграрного та сільського розвитку – АГРО, що виконується Chemonics International.

Обирайте напрям, який вас цікавить, та реєструйтеся за посиланням.