Рада запровадила новий внесок для бізнесу – на працевлаштування осіб із інвалідністю

Ухвалений Верховною Радою України законопроєкт №5344-д запроваджує нові механізми підтримки працевлаштування людей з інвалідністю, однак викликає дискусії через спірні положення. Основним нововведенням став вибір для роботодавців: або створювати робочі місця для людей з інвалідністю з відповідними умовами, або сплачувати цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Про це повідомив голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.

Основні вимоги для роботодавців

• Працевлаштування або внесок: підприємства з чисельністю від 8 працівників зобов'язані або працевлаштувати людей з інвалідністю, або сплачувати внесок.
• Нормативи робочих місць
  • 1 робоче місце для компаній з 8-25 співробітниками.
  • 4% від середньооблікової чисельності для компаній із понад 25 працівниками.
  • 2% від середньооблікової чисельності для медичних, реабілітаційних та соціальних установ.
• Формула внеску: 40% середньомісячної зарплати × три місяці × (норматив робочих місць - фактично працевлаштовані).

Критика закону

• Недостатнє опрацювання: з понад 900 запропонованих правок було враховано тільки 11.
• Звільнення приватного сектору: правозахисники, включно з Валерієм Сушкевичем, вважають, що закон звільняє багато компаній від прямого обов'язку працевлаштовувати людей з інвалідністю.
• Скорочення фінансування: скасовується підтримка програм навчання, соціальної та професійної реабілітації, а також пільги для діючих підприємств громадських організацій людей з інвалідністю.

Цей законопроєкт розкритикували такі організації, як ВГО "Національна Асамблея людей з інвалідністю України" та Українське товариство сліпих, оскільки він може послабити наявну систему підтримки та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раніше повідомляється, що Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало основні обов'язки роботодавців при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.