Польща змінює правила для працівників та посилює перевірки трудових договорів
З 8 липня 2026 року Польща посилює правила перевірки трудових договорів. Інспекція праці зможе в примусовому порядку перетворювати цивільно-правові угоди на офіційні трудові договори, якщо виявить, що працівник фактично працює в штаті.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на Radiozet.pl.
Як працюватиме нова система перевірок
Інспекція запроваджує двоетапну модель контролю. Якщо під час аудиту будуть виявлені порушення, інспектор одразу винесе роботодавцю припис щодо їх усунення.
У разі ігнорування цих вимог справа може дійти до адміністративного рішення про примусове перетворення цивільно-правового договору на трудовий або до судового позову.
Головним критерієм оцінки стане не назва документа, а реальний формат співпраці. Інспектори перевірятимуть три елементи: особисте виконання обов’язків, наявність керівництва чи нагляду, а також фіксований графік і місце роботи. Якщо ці три ознаки присутні, договір має бути трудовим.
Чому в полі зору опинилися B2B та цивільно-правові договори
Завдяки оцифруванню даних державні органи зможуть автоматично виявляти підозрілі схеми.
Системи обмінюватимуться інформацією з податковою службою та фондом соціального страхування, що дозволить швидко виявляти випадки масової заміни штатних посад контрактами B2B або тривалої співпраці за рахунками-фактурами з одним замовником.
Ризики для українських працівників
Хоча реформа покликана впорядкувати ринок праці, експерти попереджають про можливі наслідки для іноземців.
Головний ризик для українських працівників полягає не в самих перевірках, а в реакції роботодавців. Компанії, які масово використовують umowa zlecenia або B2B-контракти замість трудових договорів, можуть почати скорочувати персонал, змінювати графіки, переводити працівників до підрядників або відмовлятися від найму іноземців, щоб знизити витрати та юридичні ризики, — розповів у коментарі РБК-Україна генеральний директор компанії з працевлаштування в Польщі Gremi Personal Томаш Богдевич.
Чи отримають працівники більше прав
Експерт наголошує, що автоматичної легалізації кожного контракту не буде. Умови кожного договору оцінюватимуться індивідуально.
Для українців реформа може надати більше трудових гарантій, але водночас значно підвищити ризик втрати роботи у недобросовісних роботодавців. Особливо вразливі працівники, чиє право на перебування або роботу пов’язане з конкретним роботодавцем, — пояснює Богдевич.
У разі розірвання таких договорів працівникам доведеться терміново шукати нові законні підстави для працевлаштування та уважно стежити за всіма строками повідомлення державних органів.