Новий закон розширить можливості для роботи людям з інвалідністю

Цю ініціативу готували разом із Міністерством соціальної політики, народними депутатами, українськими та міжнародними експертами, а також представниками громадськості.

Завдання законопроєкту - усунути наявні бар'єри, щоб будь-яка людина з інвалідністю, яка хоче і може працювати, могла реалізувати свій потенціал і відчувати себе частиною суспільства. Серед основних нововведень - скасування законодавчих обмежень: тепер можна працювати практично на будь-якій роботі, крім тієї, яка прямо протипоказана за станом здоров'я. Також зрівняються правила зайнятості для людей з інвалідністю як у приватному, так і в державному секторах.

Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович наголосила, що збереження та розвиток людського потенціалу - ключова мета держави, особливо під час війни. За її словами, цей законопроєкт дасть змогу забезпечити реальну підтримку людям з інвалідністю, включно з ветеранами, які хочуть вести активне професійне життя. Крім того, держава надаватиме допомогу роботодавцям, які створюють робочі місця для співробітників з інвалідністю.

Як зазначила глава відомства, тепер Україна наблизиться до європейських норм, де працює понад 50% людей з інвалідністю. Для порівняння, в Україні цей показник близько 16%.

Законопроєкт включає кілька важливих заходів:

1. Соціальний супровід на робочому місці. Люди з інвалідністю зможуть отримувати додаткову підтримку в колективі, зокрема допомогу персонального асистента або сурдоперекладача.

2. Професійна адаптація. Будуть залучені приватні агентства з працевлаштування, а також передбачено фінансування навчання та перепідготовки.

3. Фінансування обладнання робочого місця. Держава створить стандарти адаптації робочих місць, а роботодавці отримають компенсацію за розумне пристосування умов праці співробітників з інвалідністю за рахунок спеціального фонду. Люди з інвалідністю, які працюють як фізособи-підприємці, також можуть отримати компенсацію на облаштування власного робочого місця.

4. Гнучкі умови для роботодавців. Вони зможуть або працевлаштовувати співробітників з інвалідністю в межах встановлених нормативів, або сплачувати цільові внески, які підуть до фонду для підтримки зайнятості людей з інвалідністю.

5. Нові можливості для соціального підприємництва. Пільги та компенсації отримуватимуть не тільки підприємства громадських організацій людей з інвалідністю, а й будь-які компанії, де працює визначена законом кількість співробітників з інвалідністю. Розширюються критерії для створення підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування.