Нова система оплати праці вчителів: що пропонує Кабмін і чому профспілки вимагають доопрацювати проект

Про це повідомляє видання «Новини.LIVE» з посиланням на сайт Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок (СПО об’єднань профспілок).

Чому профспілки стурбовані новою системою оплати праці

Як зазначають профспілки, розглянувши проект постанови уряду «Про умови оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників», вони дійшли висновку, що документ потребує суттєвого доопрацювання. Відповідний лист надіслали до Міністерства освіти і науки.

Як пояснюють профспілки, найбільше їх турбує втрата частини заробітної плати через нові запропоновані механізми визначення посадових окладів педагогів.

За попередніми оцінками, одночасна відмова від щомісячної доплати «за роботу в несприятливих умовах праці» у розмірі 2 600 грн у державних/комунальних закладах загальної середньої освіти може призвести до невиконання раніше анонсованого Кабінетом міністрів підвищення зарплати педагогів у 2026 році.

Профспілки нагадали, що в законі «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено підвищення зарплат педагогів:

• з січня 2026 року — на 30%;
• з вересня 2026 року — ще на 20%.

Крім того, вони незадоволені різними термінами підвищення посадових окладів, оскільки такий підхід є несправедливим. Йдеться про різний підхід до термінів підвищення окладів окремим категоріям педагогічних та науково-педагогічних працівників.

Зокрема, зазначається, що в закладах дошкільної та позашкільної освіти підвищення посадових окладів має відбутися з січня 2027 року, тоді як для решти вчителів зміни набудуть чинності раніше.

У Спільному представницькому органі репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок зазначили, що проект постанови є важливим для всієї системи освіти, а тому потребує детального аналізу.

Також зазначається, що терміни узгодження документа були недостатніми. Згідно з регламентом уряду, узгодження проєктів актів Кабінету міністрів має тривати не менше десяти днів, якщо термін виконання відповідного завдання становить не менше місяця. Водночас наданого часу було недостатньо для повноцінного аналізу проєкту.

Що пропонують змінити в оплаті праці педагогів

Раніше український уряд запропонував внести зміни до механізму оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників з вересня цього року. Зокрема, передбачено кілька ключових нововведень. А саме:

• Нові схеми посадових окладів та нові ставки погодинної оплати праці;
• Відмова від Єдиної тарифної сітки для окладів;
• Затвердження окремих схем окладів;
• Перегляд діючих надбавок та доплат.

Як зазначають автори у пояснювальній записці, реалізація проєкту покликана забезпечити середню нараховану заробітну плату вчителів у закладах загальної середньої, професійної та довузівської освіти на такому рівні:

• з вересня 2026 року — на рівні 24–25 тис. грн;
• з вересня 2027 року — на рівні 29–30 тис. грн.

Йдеться про прогнозовану середню зарплату для вчителів та науковців.

Ставки погодинної оплати визначатимуться у відсотках від середньомісячної зарплати штатного працівника. Вони коливатимуться від 0,7% до 2,6% від базового показника за одну годину. Зокрема, для проведення занять зі студентами вищих навчальних закладів передбачено:

• для професорів — 2,2%;
• для докторів наук — 1,8%;
• для доцентів, докторів філософії, кандидатів наук або докторів мистецтв — 1,4%;
• для осіб без наукового ступеня — 1,1%.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як у Кривому Розі — великому промисловому місті на Дніпропетровщині за 60 кілометрів від фронту — діти продовжують навчатися. Місцева вчителька розповіла про підземні школи, перспективи для молоді в шахтарському місті та життя самих вчителів в умовах війни.

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!