Не тільки через війну: чому роботодавці бігають за співробітниками вікової категорії 55+, розповіла експертка

Про зміни в підходах до підбору персоналу в Україні в інтерв'ю РБК-Україна розповіла директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи Елла Лібанова. М.В. Птухи Елла Лібанова.

Вона звернула увагу на категорію співробітників 55+ на ринку праці. На сьогодні, за її словами, з цією категорією жодної проблеми немає.

Зараз, навпаки, роботодавець буквально ганяється за людьми цієї вікової категорії. Знаєте, яка найбільш приваблива для будь-якого роботодавця категорія, якщо йдеться про працю чоловіків? Це категорія чоловіків 60+, - зазначила соціологиня.

Вона акцентувала на ситуаціях, коли йдеться про чоловічу працю.

Давайте говорити відверто: є праця, яка жінкам не під силу. Забійником у шахті не буде жінка працювати. Так, ДТЕК спустив жінок вниз, але вони там не забійниками працюють. Фізично це ж просто неможливо. І коли йдеться про чоловічу працю, то найкраще для роботодавця зараз - це брати на роботу чоловіків віком 60+. Роботодавець не буде боятися, що через місяць цю людину мобілізують, - констатувала Елла Лібанова.

Водночас вона підкреслила, що не тільки фактор війни відіграє роль.

Ставлення роботодавців до віку потенційних найманих працівників, за її словами, почало змінюватися в другій половині 2010-х років.

Поступово про це почали говорити десь із 2014 року, і я думаю, це було наслідком демографічних тенденцій. Поступово ситуація змінювалася, - уточнила демограф.

За її оцінкою, зараз почався "срібний вік" економіки.

І тепер роботодавці зрозуміли, що ці люди їм потрібні. І зокрема, коли йдеться про осіб старшого віку, у них є той соціальний капітал, якого немає в молоді. У них є та відповідальність, якої в переважній більшості випадків не вистачає молоді, - розповіла Лібанова.

Така оцінка, уточнила фахівчиня, базується на перших результатах дослідження, яке завдяки публічній ініціативі "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+", проводиться Інститутом демографії та соціальних досліджень НАН України з метою визначення перспектив формування безбар'єрного середовища трудової активності людей старшого віку за підтримки компанії JTI Україна.

Дійсно, є галузі та професії, в яких людей старшого віку сьогодні замінити не можна. Але є галузі та професії, де на них досі відверто не чекають... Це переважно сервісні галузі, такі як ресторанний бізнес. Ви можете собі уявити в нас офіціанта віком 60, та навіть і 50+? Це нереально, бо треба носити важкі таці, треба швидко бігати, треба багато чого робити, чого людина в 60 років уже не може. І водночас там не потрібні ті навички, які мають старші люди, - пояснила фахівчиня.

А ось у бек-офісах ресторанів, на кухні, за її словами, людей старшого віку дуже багато.

Не хочу сказати, що переважна частина, але дійсно їх там дуже багато. Та сама ситуація - у ритейлі, у нерухомості. Якщо говорити про тих, хто бігає показує квартири - там людей старшого віку практично немає, але вони є в бек-офісі. Якщо говорити про такі галузі як промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство, то там якраз робоча сила старшого віку дуже затребувана, - констатувала Лібанова.

На сьогодні є галузеві відмінності вікового складу.

Зокрема це показує і дослідження "Срібна економіка України: потенціал покоління 55+". Сільське господарство, промисловість, будівництво, транспорт - охоче беруть людей 55+ через досвід і надійність. Натомість ритейл, продажі, інформаційно-комунікаційний сектор, кол-центри, ресторанний бізнес відсторонюють людей старшого віку від роботи з клієнтом або з новими технологіями, - звернула увагу Лібанова.

Сьогодні брак робочої сили - це українська реальність.

І роботодавцям, які сьогодні ще орієнтовані, як то кажуть, - "перебирати продуктами", доведеться поступитися в конкуренції тим роботодавцям, які зможуть створити умови для тривалішої та продуктивнішої співпраці зі старшими людьми, - упевнена фахівчиня.