Мінекономіки розповіло, як Україні подолати кадровий дефіцит

Міністерство економіки України планує забезпечити рівний доступ до ринку праці для жінок і чоловіків, молоді та людей від 45 до 65, людей з інвалідністю, ветеранів війни, ВПО, а також громадян старшого віку (65+).

Про це стало відомо зі Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року.

Програма передбачає, зокрема, забезпечення безбар'єрного робочого середовища та вдосконалення наявних програм зайнятості.

Проєкт Стратегії чітко фіксує: без системної підтримки тих, хто має додаткові бар'єри на ринку праці, ми не зможемо подолати кадровий дефіцит. Молодь, жінки, ветерани, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи та люди 55+ мають отримати конкретні інструменти - від профорієнтації та перепідготовки до адаптованих робочих місць та інклюзивних програм найму, - зауважила заступниця міністра економіки Дар'я Марчак.

Мінекономіки заявляє, що для залучення перелічених категорій громадян на ринок праці планується:

• розвиток системи послуг для людей, які поєднують роботу з доглядом за дітьми;
• розширення безбар'єрного середовища;
• адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю;
• удосконалення наявних програм зайнятості для жінок, молоді, ветеранів, ВПО та людей з інвалідністю;
• проведення інформаційних кампанії з інклюзивного найму.

Окремий блок заходів спрямований на підтримку людей дорослого віку, які належать до групи підвищеного ризику передчасного виходу з ринку праці, а також на підтримку зайнятості осіб старшого віку, які бажають працювати далі. Стратегія передбачає розвиток програм перепідготовки та підвищення кваліфікації, стимули для найму людей старшого віку та просвітницькі кампанії для подолання упереджень щодо цієї категорії працівників.

Для тієї частини молодого покоління, яка не працює, не продовжує навчатися та не проходить професійне навчання (NEET), планується створення національної системи ідентифікації та профілювання, персоналізовані плани працевлаштування, кар'єрне консультування, стажування та інше.