Кадровий дефіцит в Україні: що змінилося після відкриття кордонів для молоді

Кадрова криза в Україні продовжує поглиблюватися. За результатами дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 78% роботодавців заявили, що відчувають нестачу працівників у своїй сфері. Для порівняння, у 2025 році про таку проблему повідомляли 60% компаній.

Найчастіше бізнес пов'язує кадровий дефіцит із мобілізаційними процесами та труднощами із працевлаштуванням чоловіків — так відповіли 69% опитаних.

Ще 61% роботодавців назвали серед основних причин міграцію населення за кордон, тоді як нестачу кваліфікованих спеціалістів відзначили 37% респондентів.

Виїзд чоловіків до 22 років також вплинув на ринок праці

Окремо роботодавці оцінили вплив дозволу на виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 22 років.

За результатами опитування:

• 41% компаній заявили, що вже відчули помітний вплив цього рішення;
• 16% повідомили про частковий вплив;
• 29% не зафіксували змін;
• ще 14% не змогли оцінити його наслідки.

Серед компаній, які відзначили зміни, 68% повідомили про збільшення кількості звільнень молодих працівників, 66% — про складнощі з пошуком кандидатів до 22 років, а 64% — про скорочення кількості відгуків на вакансії.

Крім того, частина роботодавців зазначила зростання зарплатних очікувань молодих кандидатів і погіршення якості претендентів на стартові посади.

Бізнес частіше підвищує зарплати

В умовах нестачі кадрів компанії дедалі активніше переглядають рівень оплати праці.

Якщо у 2025 році про підвищення зарплат повідомляли 58% роботодавців, то у 2026 році цей показник зріс до 72%.

При цьому змінився і розмір підвищення. Якщо торік зарплати найчастіше збільшували не більш ніж на 10%, то нині найбільш поширеним стало підвищення в межах 11–22%.

Водночас кількість підприємств, які були змушені скорочувати зарплати, зменшилася з 15% до 5%.

Компанії готові навчати працівників без досвіду

Для подолання кадрового дефіциту бізнес дедалі частіше інвестує у підготовку персоналу.

За даними дослідження:

• 50% роботодавців готові брати на роботу людей без досвіду;
• 37% готові працевлаштовувати молодих спеціалістів із подальшим навчанням.

Крім цього, 31% компаній розширюють соціальні пакети. Найчастіше працівникам пропонують безкоштовне навчання або перекваліфікацію, дистанційний формат роботи, службове перевезення, безкоштовне харчування, а також медичне страхування.

Бізнес дедалі активніше розширює коло кандидатів

Опитування також показало зміну підходів до найму.

У 2026 році:

• 30% компаній готові працевлаштовувати людей віком понад 60 років;
• 26% — людей з інвалідністю;
• 19% — ветеранів зі статусом учасника бойових дій.

В OLX Робота зазначають, що кількість вакансій, відкритих для цих категорій працівників, також поступово збільшується.

На думку авторів дослідження, кадровий дефіцит стає довгостроковою тенденцією для українського ринку праці. У відповідь компанії змінюють HR-стратегії, інвестують у навчання персоналу, переглядають систему мотивації та розширюють коло потенційних кандидатів. Це, на їхню думку, може стати одним із ключових чинників конкурентоспроможності бізнесу в умовах нестачі робочої сили.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі та до нашого пабліку в Facebook й Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!