Кабмін змінив правила розрахунку середньої зарплати для внесків за працевлаштування людей з інвалідністю

Уряд затвердив єдину формулу обчислення середньомісячної зарплати на одного працівника за квартал. Також визначено перелік виплат, які враховуються під час розрахунку, а які – ні.

Про це повідомили на сайті Міністерство соціальної політики України.

Раніше роботодавці часто стикалися зі складним механізмом визначення середньої зарплати. Тепер запроваджено уніфікований підхід, який має спростити розрахунки та підвищити контроль.

Нові правила передбачають, що всі розрахунки мають здійснюватися на підставі визначених бухгалтерських документів. У міністерстві зазначають, що це допоможе забезпечити єдиний та зрозумілий механізм визначення внесків і сприятиме підтримці зайнятості людей з інвалідністю.

Вимоги поширюються на підприємства, де працюють вісім і більше працівників. За законодавством, такі компанії повинні забезпечити робочі місця для людей з інвалідністю на рівні 4% від середньооблікової чисельності персоналу.

Для компаній із 8–25 працівниками обов’язковим є працевлаштування щонайменше однієї людини з інвалідністю. При цьому заробітна плата такого працівника має бути не нижчою за мінімальну — 8 647 гривень за повністю відпрацьований місяць.