Дослідження: робота після пенсії покращує задоволеність життям

Нова робота, опублікована в Journal of Happiness Studies, описує, як продовження трудової діяльності після досягнення пенсійного віку впливає на задоволеність життям та емоційне благополуччя, а також як ці ефекти різняться в чоловіків і жінок.

Вчені проаналізували дані Соціального опитування Центрального бюро статистики Ізраїлю за 2017-2020 роки. До дослідження увійшли 3 326 жінок віком від 62 років і 2 003 чоловіків віком від 67 років. Автори оцінили фактори, що впливають на рішення працювати, розрізняючи повну і часткову зайнятість, і зіставили їх із показниками задоволеності життям та емоційного благополуччя.

Результати показали: робота після виходу на пенсію загалом позитивно пов'язана з благополуччям, але ефект залежить від статі та умов праці.

• Чоловіки, які працюють повний день, повідомляли про вищу задоволеність життям та емоційне благополуччя незалежно від типу роботи.

• Жінки демонстрували зростання задоволеності життям тільки в разі високостатусних і добре оплачуваних посад, причому це не супроводжувалося поліпшенням емоційного стану.

Автори пояснюють гендерну різницю традиційними соціальними ролями: для чоловіків робота часто є ключовим елементом самоідентифікації, тоді як жінки можуть знаходити сенс і задоволення і в інших сферах.

Мотиви продовження роботи також різняться. І чоловіки, і жінки з більшою фінансовою потребою частіше шукають повну зайнятість. Однак жінки з хорошими кар'єрними перспективами також схильні працювати повний день, тоді як за відсутності підходящої роботи вони можуть отримувати соціальну взаємодію з інших джерел.

Часткова зайнятість виявилася слабкіше пов'язана з благополуччям, особливо у чоловіків. Дослідники припускають, що це може бути пов'язано з меншою стабільністю або престижем таких посад. Серед літніх чоловіків більше тих, хто продовжує працювати повний день, тоді як жінки частіше обирають неповний графік.

Робота після пенсії не показала негативного впливу на благополуччя, а в низці випадків покращувала його. Однак дослідники відзначають можливий ефект "самовідбору": здорові люди частіше продовжують працювати, а ті, хто має проблеми зі здоров'ям, можуть сприймати працю як додатковий стрес.

Обмеженнями дослідження стали відсутність докладних даних за видами професій і охоплення тільки єврейського населення Ізраїлю, що може ускладнювати поширення висновків на інші країни і культури.