В четырех областях Украины – острый дефицит кадров в агросекторе

Готовы ли агропредприниматели трудоустраивать ветеранов? Ответ на этот вопрос дали результаты опроса среди работодателей в агросфере, проведенного в рамках проекта «Разработка моделей реинтеграции ветеранов в агросектор», запускаемого компанией AgriAnalytica. Деятельность стала возможна благодаря поддержке американского народа, предоставленной через Агентство США по международному развитию (USAID) в рамках Программы USAID по аграрному и сельскому развитию — АГРО, выполняемой Chemonics International.

Из 120 агропредприятий в 24 областях Украины, опрошенных в период с 4 сентября по 9 октября 2024 года, 112 (93,3%) подтвердили готовность трудоустраивать ветеранов.

Самой сложной остается ситуация в Харьковской, Черниговской и Сумской областях, где из-за близости к линии фронта некоторые работодатели даже не готовы публиковать вакансии. В этих областях семь агропредприятий разных категорий официально подтвердили прекращение своей деятельности.

Наибольшую нехватку кадров испытывают агропредприятия в Одесской, Николаевской, Запорожской и Херсонской областях, которые готовы предложить вакансии для ветеранов и ветеранок прямо сейчас. Это как средние предприятия с количеством штатных работников более 50, так и малые и микрохозяйственные.

Лучшая ситуация разрешается в центральном регионе — в Полтавской, Черкасской, Винницкой, Днепропетровской и Кировоградской областях.

Агропредприятия в Киеве, Киевской области и западных регионах страны не считают ситуацию на рынке труда обостренной.

Около 100 опрошенных агропредприятий (83,3%) готовы официально трудоустраивать ветеранов и ветеранок, способствуя их скорейшему возвращению в гражданскую жизнь. Пятая часть работодателей даже отмечает преимущества ветеранов перед обычными соискателями работы: стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, решительность в выполнении поставленных задач и целеустремленность.

Около 30 агрокомпаний оставляют вакантными должности и ждут своих мобилизованных по возрасту работников, временно замещая их альтернативными вариантами (трудоустраивают своих вышедших на пенсию, распределяют нагрузку между имеющимися работниками, привлекают к работе членов семьи, собственными усилиями опыта, переквалифицирующего женщин в нужные специализации).

Три из опрошенных компаний уже имеют среди работников ветеранов.

Подавляющее большинство опрошенных руководителей агропредприятий готовы переучить и стажировать ветеранов и ветеранок за счет компании, рассмотреть кандидатов без опыта или студентов, людей с особыми потребностями или инвалидностью.

Как видим, ситуация в агросекторе остается сложной и работодатели активно ищут варианты решения проблемы с нехваткой кадров. Одним из них является трудоустройство ветеранов и ветеранок, а также их профессиональное переобучение для получения квалифицированных работников.