Топ-10 трендов рынка труда в 2023 году в Украине

Work.ua пообщался с HR-специалистами 37 компаний и узнал об их ожиданиях от 2023 года. Предлагаем ознакомиться с ключевыми трендами рынка труда Украины в следующем году, чтобы в темноте неопределенности немного подсветить будущее.

1. Рост зарплат

Несмотря на неизвестность, большинство работодателей планируют пересмотр зарплат. Рост может составить от 8% до 30% в зависимости от ситуации в стране и конкуренции за специалистов. Компании будут внимательно следить за тем, чтобы уровень зарплаты их работников был конкурентоспособным.

2. Работодатели со светом, связью и поддержкой

Компании будут стараться создавать для сотрудников ощущение "сильного плеча". В частности, будут закрывать базовые потребности (свет, интернет, тепло), предоставлять комфортные условия труда и слышать запросы сотрудников. Основные акценты будут на корпоративных ценностях, общественной позиции и социальной ответственности. Люди будут оставаться лояльными к компаниям, когда будут видеть их поддержку Украины и чувствовать заботу о себе и своей семье.

3. Дисбаланс и возможная нехватка квалифицированных кандидатов

По данным Work.ua, количество вакансий в западных областях Украины почти достигло довоенного уровня и составляет более 90% к февралю 2022 года. В Киеве, центральных и южных областях рынок труда восстановился примерно на треть. Война вызвала вынужденное переселение на запад, что создало там перенасыщение кадрами, а в других регионах может наблюдаться нехватка.

Многие специалисты выехали из страны или пока не желают рассматривать новые предложения из-за нестабильности. Когда ситуация в стране изменится к лучшему, работодатели будут пытаться вернуть в Украину своих сотрудников, которые работают удаленно из-за рубежа. Если возвращение специалистов из других стран не произойдет, может возникнуть нехватка квалифицированных кадров, за которых работодатели будут соревноваться.

4. Риск и карьера не ко времени

Смена работы во время войны - это дополнительный стресс, не только психологический, но и финансовый: если не найдешь работу, не на что будет жить. Часть кандидатов перестали рассматривать новые предложения. После полномасштабного вторжения наблюдались сокращения персонала, закрытие компаний, конкуренция соискателей выросла в пять раз и просто иметь работу было за успех.

Поэтому карьерные и зарплатные амбиции могут быть отложены до лучших времен. Люди не готовы рисковать и даже соглашаются работать за меньшую зарплату или неполный день ради того, чтобы остаться в своей компании. Еще одна причина, почему люди не меняют работу, - это проявление лояльности сотрудников и готовность вместе с компанией преодолевать препятствия.

5. Работа не по 8 часов, а на результат

Ракетные обстрелы, отключение электроэнергии, перебои со связью - все это негативно влияет на бизнес. Но бизнес - это система, которая должна работать несмотря ни на что. Компании будут обеспечивать поддержку и защиту сотрудникам, которые в свою очередь будут поддерживать бизнес и искать возможности работать, когда есть возможность - рано утром, вечером или в выходные. Процесс переходит на второй план, первоочередным становится результат.

6. Больше возможностей будут иметь те, кто готов учиться

Происходит изменение рекрутинга: с "найти сотрудника, который уже умеет", на "найти сотрудника, который имеет талант и готовность учиться тому, что нужно". Учитывая ситуацию с миграцией украинцев за границу, переселением на запад и дисбалансом кандидатов внутри страны, при поиске сотрудников компании будут фокусироваться на личных качествах людей и проводить интенсивное обучение внутри компании. Работодатели сосредоточатся на развитии имеющихся сотрудников и удержании их от переезда.

7. Эмоциональная устойчивость как конкурентное преимущество

Быть открытым к изменениям и уметь быстро адаптироваться к ситуации, не теряя эффективность, - важное конкурентное преимущество кандидата сейчас и в будущем. Работодатели начали обращать на эмоциональное состояние кандидата больше внимания, чем на его профессиональные навыки.

Каждый человек воспринимает войну по-разному, поэтому задача HR будет понять, какое эмоциональное состояние у кандидата, поскольку депрессивный настрой работников негативно влияет на эффективность выполнения рабочих процессов.

8. Отмена "мужских/женских" профессий

Около миллиона украинцев находятся в рядах ВСУ и защищают страну, большинство из них мужчины. В связи с этим у работодателей изменится отношение к подбору сотрудников с учетом пола. Поэтому все больше женщин начнут осваивать "мужские" профессии и добьются успеха. Работодатели поймут, что профессионализм не имеет гендера, возраста и любых других ограничений.

9. Компании будут учитывать потребности участников боевых действий

Компании будут учиться правильно взаимодействовать с сотрудниками, которые пострадали от войны, были в оккупации, участвовали в боевых действиях и вернутся к мирной жизни. Определенный процент работников будут составлять люди с инвалидностью. Поэтому нужно будет обустроить безбарьерные офисы и рабочие места соответствующими условиями в большем количестве: устанавливать пандусы, поручни и другое оборудование.

10. Психологическая поддержка всех сотрудников

Важную роль в компаниях будет играть психологическая поддержка, освоение правил и навыков работы со стрессом, посттравматическим синдромом, паническими атаками и эмоциональным выгоранием. Главная задача будет - не оставлять людей наедине с их проблемами, помогать, держаться командой, как единой семьей.

Большую часть времени будут занимать мероприятия для поддержки психоэмоционального состояния работников. Корпоративные развлекательные мероприятия, оценка производительности и другие обычные для HR практики будут не в приоритете.