Средняя зарплата достигла 30 тысяч гривен: кому работодатели платят больше всего

Об этом в комментарии РБК-Украина рассказали в Государственной службе занятости.

Как изменились зарплаты за год

По данным Госслужбы занятости, сейчас средний размер зарплаты в вакансиях на Едином портале вакансий достиг 30 тысяч гривен.

Для сравнения, в июне 2025 года работодатели в среднем предлагали 24 тысяч гривен. Таким образом, за год зарплатные предложения выросли на 6 тысяч гривен.

Где предлагают самые высокие зарплаты

Самые высокие средние зарплаты работодатели предлагают в:

• Киеве - 38 тысяч гривен;
• Винницкой области - 36 тысяч гривен;
• Херсонской области - 34 тысячи гривен;
• Днепропетровской области - 31 тысяча гривен;
• Харьковской области - 31 тысяча гривен.

Каким специалистам готовы платить больше всего

В Госслужбе занятости объясняют, что самые высокие зарплаты предлагают квалифицированным работникам с опытом, выполняющим сложную работу или работающим в особых условиях. Кроме того, работодатели готовы больше платить специалистам, которых сегодня не хватает на рынке труда.

Среди вакансий с самыми высокими зарплатными предложениями:

• операционный директор - 92 тысячи гривен;
• водитель международных перевозок - 66 тысяч гривен;
• риелтор - 58 тысяч гривен;
• автомаляр - 57 тысяч гривен;
• программист - 52 тысячи гривен;
• автослесарь - 47 тысяч гривен;
• шеф-повар - 46 тысяч гривен;
• крановщик - 37 тысяч гривен.

Кто получает меньше всего

Самые низкие зарплаты, по данным Госслужбы занятости, работодатели предлагают работникам, которые выполняют неквалифицированную работу и не требуют специальной подготовки.

Речь идет, в частности, о таких профессиях:

• дворник;
• уборщик;
• кухонный рабочий;
• мойщик посуды;
• почтальон;
• укладчик-упаковщик.

Для таких вакансий нередко предлагают минимальную заработную плату, которая в 2026 году составляет 8647 гривен в месяц.

По данным ведомства, разница в оплате труда между наиболее высокооплачиваемыми и наименее оплачиваемыми вакансиями объясняется, прежде всего, уровнем квалификации, опытом работы, сложностью выполняемых задач и дефицитом отдельных специалистов на рынке труда.