Работник выехал за границу: в Гоструда объяснили, за что могут уволить

Об этом сообщает пресс-служба Главного управления Гоструда в Харьковской области.

Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник оставил рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины, - отмечают в ведомстве.

Однако заработная плата за работником в таком случае не сохраняется.

Работник отдела кадров должен в табеле учета рабочего времени проставлять отметку "другие причины отсутствия".

В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора, - говорится в сообщении.