Правительство стимулирует работодателей трудоустраивать ветеранов и пенсионеров. Подробности

Об этом сообщает Министерство экономики, экологии и сельского хозяйства.

Мы разработали комплекс мер и инструментов, которые помогут максимально оперативно помочь украинцам в поиске работы. Мы стремимся не просто вернуть людей на рынок труда, а сделать их на нем более конкурентоспособными, предложив возможности для повышения квалификации, обучения, переобучения, открытия собственного дела, — отметила заместитель министра экономики, экологии и сельского хозяйства Украины Дария Марчак.

В сообщении подробно описываются новации.

Усиление поддержки ветеранов войны

Расширены возможности трудоустройства и социальной адаптации ветеранов:

• повышен предельный уровень оплаты труда ветеранов, привлеченных к общественно полезным работам, — до двух минимальных заработных плат (16 000 грн);
• работодателям, которые трудоустраивают ветеранов войны во время военного положения как минимум на год по направлению центра занятости, будет компенсировано 100% расходов на оплату труда (но не более чем 1,5 минимальной заработной платы) в течение 6 месяцев;
• специалисты по сопровождению ветеранов получат право подавать заявление о предоставлении статуса безработного от имени ветерана (с его согласия), а также помогать в подаче документов на гранты, обучение, ваучеры;
• предусмотрено индивидуальное сопровождение по согласию ветеранов войны во время трудоустройства с даты приема на работу для предоставления консультационной поддержки или решения возможных проблем, связанных с занятостью.

Расширение возможностей привлечения к общественно полезным работам

Теперь не только на прифронтовых территориях, но и по всей стране к общественно полезным работам могут привлекаться люди пенсионного возраста до достижения ими 70 лет (по их согласию) для оказания помощи людям с инвалидностью, пожилым гражданам и другим лицам, которые не могут самостоятельно передвигаться и нуждаются в уходе, сообщает Минэкономики.

Создание и ведение Единого реестра квалификаций

Единый реестр квалификаций — современная электронная платформа, которая будет содержать систематизированную информацию о квалификациях, профессиональных стандартах, квалификационных центрах, экспертных организациях по аккредитации и т. д. Доступ к Реестру будет бесплатным и открытым.

Граждане смогут находить адреса квалификационных центров, требования к профессиям и возможности профессионального роста.
Работодатели — использовать данные для подбора персонала, формирования должностных инструкций, планирования развития сотрудников.

Экспериментальный проект проактивной поддержки безработных

Правительство меняет логику поддержки граждан, оставшихся без работы. Теперь Государственная служба занятости сможет предложить помощь в трудоустройстве человеку, который потерял работу и не работает более 2 месяцев. И для этого не нужно лично обращаться в центр занятости — карьерные советники сами свяжутся с человеком и предложат помощь в подборе работы или другие услуги службы занятости, чтобы украинцы, потерявшие работу, быстрее вернулись на рынок труда.

Все эти изменения — часть широкой реформы системы рынка труда. Она охватывает системное обновление трудового законодательства, в частности через разработку Трудового кодекса; перестройку системы обучения и переобучения; создание эффективного взаимодействия между Государственной службой занятости, работодателями, учебными заведениями, предоставляющими услуги по переобучению граждан, и общинами; пересмотр подходов к прогнозированию и оценке потребностей рынка труда, включая создание среднесрочной модели прогноза спроса на профессии и навыки; а также комплексную цифровизацию сервисов и данных.

Критика проекта нового Трудового кодекса

В то же время по словам юриста Виталия Дудин, предложен на изменение трудового законодательства происходит от работодателей, стремящихся к расширению своих полномочий.

Гарантии защиты от увольнения существенно ослабляются для всех работников, особенно — для защищенных категорий, включая работников с детьми и несовершеннолетних, — отметил юрист.

По словам юриста, представление масштабного трудового законопроекта во время войны является крайне проблемным решением.

Представление Трудового кодекса во время военного положения является плохой новостью для работников Украины. Подготовить сбалансированный документ в условиях спешки, вызванной экстремальными обстоятельствами, очень сложно. Поэтому этот законопроект несет риски усиления позиций работодателей, — отметил Дудин.