Почти каждый шестой айтовец потерял работу: кого сокращают чаще всего

Украинский IT-рынок продолжает переживать сложный период. По результатам нового исследования, за последний год работу потеряли 17% специалистов отрасли. Хотя этот показатель несколько ниже, чем годом ранее, когда об увольнении сообщали 19% опрошенных, ситуация все еще свидетельствует о нестабильности на рынке труда.

Аналитики DOU отмечают, что индустрия пока не вернулась к докризисным темпам специалистов.

Под сокращение все чаще попадают Senior-специалисты

Одной из главных тенденций явился рост количества увольнений среди опытных работников. Наибольшую часть среди сокращенных составляют специалисты уровня Senior.

За рубежом их доля среди уволенных достигла 53%, а в Украине – – 43%. Также увеличилось количество сокращений среди Lead-специалистов и руководителей команд. Если год назад они составляли около 9% всех уволенных, то сейчас этот показатель вырос до 15%.

В то же время доля Middle-специалистов среди потерявших работу постепенно уменьшается.

Кого увольняли чаще всего

Сокращения коснулись практически всех направлений IT-индустрии. Чаще работу теряли:

• Software Engineer;
• QA и AQA-инженеры;
• менеджеры проектов;
• маркетологи;
• SEO-специалисты;
• продуктовые и UI/UX-дизайнеры.

Особенно активно сокращения проводили продуктовые компании. В то же время, оптимизация персонала происходила также в сервисных и аутстафинговых компаниях.

Наиболее уязвимыми оказались компании с численностью от 50 до 200 сотрудников, где чаще всего пересматривали штатное расписание.

Почему компании сокращают персонал

Несмотря на многочисленные дискуссии о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда, основные причины увольнений остаются экономическими.

Зачастую работодатели объясняли сокращение:

• оптимизацией бизнеса – 38%;
• сложным финансовым положением компании – 32%;
• завершением или замораживанием проектов;
• сокращением бюджетов заказчиков;
• изменением бизнес-приоритетов.

Для технических специалистов распространенной причиной стало завершение проектов и нехватка новых контрактов, в то время как нетехнические работники чаще попадали под общую оптимизацию структуры компаний.

Насколько влияет искусственный интеллект

Исследование показало, что искусственный интеллект не является главным фактором сокращений в отрасли.

Только 5% опрошенных сообщили, что потеряли работу из-за автоматизации или передачи части функций AI-системам. В большинстве случаев причины увольнения были связаны с экономическими трудностями бизнеса и необходимостью уменьшения издержек.

Впрочем, эксперты считают, что роль технологий автоматизации будет постепенно расти и в будущем может повлиять на структуру спроса на отдельные специальности.

Для многих увольнений стало неожиданностью

Почти половина опрошенных айтовцев призналась, что не ожидала потери работы. В Украине доля таких работников выросла с 38% до 45% в год.

Только 41% сотрудников получили предупреждение о сокращении за несколько дней или недель до увольнения.

При этом около двух третей специалистов сообщили, что работодатели выполнили свои финансовые обязательства и выплатили зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся средства.

В то же время дополнительную поддержку после сокращения получили далеко не все. По результатам опроса, 66% уволенных не получили никакой помощи от компании. Только 12% сообщили о дополнительных выплатах, а по 9% получили компенсацию в размере нескольких окладов или пособие по поиску новой работы.