Кому и какие предоставили льготы на время карантина

Помимо запретов, часть норм должны помочь предприятиям и украинцам максимально безболезненно переждать временные ограничения.

Среди принятых нововведений, как пишет УП, есть следующие:

• Можно будет уйти в неоплачиваемый отпуск, не будет считаться в общий срок.
• Чиновникам перенесут срок подачи электронных деклараций - с 1 апреля по 1 июня.
• Работодатели могут поручить работникам, в том числе государственным, работать дома.
• Переселенцам не могут отменить справку о постановке на учет или прекратить их соцвыплаты, даже если они длительное время отсутствуют.
• За несвоевременную оплату коммунальных услуг нельзя будет начислять штрафы, отключать эти услуги, выселять из жилья.
• Врачи и другие, кто занят в борьбе с вирусом, получать дополнительно до двух зарплат. Также доплаты предусмотрят для работников, "которые обеспечивают жизнедеятельность населения".
• Выплаты субсидий нельзя остановить, их должны продолжить автоматически, а у получателей - расширить.
• Приостанавливаются выплаты по ипотеке.
• Карантин будет в перечне форс-мажорной ситуацией. Это может пригодиться бизнеса, ведь часто в разного рода договорах прописывается, что сторона не несет ответственности за его неисполнение, если причиной стал форс-мажор.
• Не будут наказывать иностранцев и лиц без гражданства, которые не смогли выехать или продлить срок пребывания в Украине.
• Кабмин будет контролировать цены на лекарства, товары медицинского назначения и социально значимые.
• Безработного регистрировать в первый же день после обращения и тогда же назначать пособие по безработице.
• Растаможка необходимых лекарств и медицинского оборудования будет льготным.
• Гостендер, необходимые для противодействия Covid-19, вывели из-под процедуры публичных закупок для их оперативности. Также для них предусмотрена возможность стопроцентного аванса.
• Отменяются плановые проверки в сфере хозяйственной деятельности.

Как видно, несмотря на освободжени от части налогов бизнес, оплатить работникам вынужденный отпуск предприятия не обязали. По словам юриста Виталия Дудина, более благоприятным для работников было бы:

• получить оплату за пребывание в вынужденном простое (2/3 тарифной ставки). Впрочем, применение этих норм невыгодно работодателю, ведь не все из них имеют достаточные средства. Государство могло бы компенсировать расходы для некоторых категорий работодателей, например, для малого бизнеса;
• получить помощь по нетрудоспособности (больничные) по причине объявления карантина. Препятствием для применения второго варианта является то, что карантин должен быть наложен органами СЭС, которые ликвидированы. Не является понятным, можно считать объявления карантина Правительством таким страховым случаем.