Поиск

"Карантинные" законы: бизнес освободят от налогов, но работникам отпуск не оплатят

Работникам удлинят неоплачиваемый отпуск
Читати українською

В связи с объявлением карантина из-за распространения коронавируса Верховная Рада приняла ряд законов, которые должны урегулировать работу компаний и учреждений на данный период.

Так, законодатели в документе №3220 предусмотрели ряд налоговых льгот для бизнеса. Например, часть категорий освободили от ЕСВ. Также до июня запрещены налоговые проверки. При этом подпунктом 4 пункта 2 заключительных положений законопроекта на время действия данного документа запрещаются все плановые меры контроля за хозяйственной деятельностью (в том числе проверки Гоструда).

В тоже время для наемных работников единственным бонусам стало то, что неоплачиваемый отпуск на время карантина не зсчитается в 15 календарных дней, которые являются максимальным сроком для отпуска без сохранения заработной платы. Впрочем, в документе напоминают, что на период установления карантина или ограничительных мер в связи с COVID-19 работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором дома.

Продление неоплачиваемого отпуска законопроектом №3219 поможет работникам сохранить рабочее место. При этом оба работающих родителей смогут воспользоваться таким отпуском до завершения карантина. Однако это негативно отразится на их заработка, - говорит эксперт по трудовому праву, активист ОО "Соціальний рух" Виталий Дудин.

По его словам, более благоприятным для работников было бы:

  • получить оплату за пребывание в вынужденном простое (2/3 тарифной ставки). Впрочем, применение этих норм невыгодно работодателю, ведь не все из них имеют достаточные средства. Государство могло бы компенсировать расходы для некоторых категорий работодателей, например, для малого бизнеса;
  • получить помощь по нетрудоспособности (больничные) по причине объявления карантина. Препятствием для применения второго варианта является то, что карантин должен быть наложен органами СЭС, которые ликвидированы. Не является понятным, можно считать объявления карантина Правительством таким страховым случаем.

Итак, законодатели должны были направить усилия именно на урегулирование этих вопросов, отвечало бы интересам всех сторон. В конечном итоге пакет изменений учитывает только интересы предпринимателей, поскольку позволяет склонить к длительному неоплачиваемому отпуску законопроектом №3219 и отменяет санкции за нарушение налоговых обязательств в законопроекте №3220, - подчеркивает юрист.

Вариантами, которые позволяют сохранить зароботок на время карантина, по его словам, является удаленная работа, оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата за вынужденный простой предприятия, которую осуществляет работодатель. Больничные выплаты можно получить только в случае болезни и при помещении на карантин конкретного человека с подозрением на коронавирус. При этом выплата будет минимально допустимой - 50% оклада.

Как сообщалось, медикам, которые будут лечить больных коронавирусом, будет надбавка в 200% оклада.

Читайте также: