Военное положение внесло свои коррективы в трудовые отношения. Рассказываем, какие именно.
Об этом пишет УНИАН.
Во время военного положения в стране многие предприятия оказались в режиме "простоя" - бизнес-процессы остановились, а сотрудников уволили из-за отсутствия рабочих мест и невозможности выплачивать зарплату. Некоторые украинцы выехали за границу.
Можно ли уволить сотрудника во время войны
В период военного времени некоторые положения статьи 32 Кодекса законов о труде Украины не применяются. Например, сотруднику, который хочет уйти с работы, не нужно за две недели предупреждать об этом, если место работы находится в зоне ведения боевых действий и является угрозой жизни или здоровью.
Работодатель, в свою очередь, может уволить человека из-за его нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Как уволиться с работы в связи с переездом и нужно ли
Многие украинцы эвакуировались за границу.
В таком случае работодатель не имеет права уволить человека, но может приостановить трудовой договор из-за неисполнения обязанностей, указанных в нем.
Если сотрудник хочет восстановиться на своей должности, он должен быть уверен, что в компании нет простоя - на отдельных подразделениях или относительно конкретных работников. При этом, по законодательству Украины, компания может выплачивать сотруднику на простое ставку, но ее размер не должен превышать от двух третей тарифной ставки.
А вот увольнять сотрудника, который выехал за границу вовремя войны, права не имеют.
