Какие формы трудоустройства наиболее распространены среди иностранцев в Польше?

Трудовой договор (Umowa o pracę)

Трудовой договор является наиболее распространенной формой найма на работу. В то же время он также наиболее формализованная и самая дорогая форма сотрудничества, при которой каждая из сторон (работодатель и работник) имеет свои права и обязанности.

Преимущества трудового договора:
— работник может воспользоваться правами, предусмотренными положениями Трудового кодекса Польши (например, ежегодный отпуск);

— работодатель обязан уплачивать социальные взносы;

— стороны защищены от расторжения договора;

— работник получает гарантию выплаты минимального вознаграждения за труд.

Недостатки трудового договора:

— работник не может поручать выполнение своей работы другому лицу;

— место и время работы четко определены.

Договор поручения (Umowa zlecenia)

По договору поручения сторона, принимающая заказ (подрядчик), обязуется совершить определенное юридическое действие для заказывающей его стороны. То есть договорами поручения являются только те соглашения, предметом которых является совершение определенных юридических действий.

Преимущества договора доверенности:

— договор поручения не предусматривает подчинение;

— сделку можно заключить устно (хотя более распространена письменная форма);

— подрядчик может самостоятельно определять место работы (это зависит от типа работы).

Недостатки договора доверенности:

— он может быть безвозмездным;

— на него не распространяются положения Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy);

— подрядчик имеет право только на вознаграждение, определенное в контракте;

— стороны не обязаны подтверждать прекращение сотрудничества;

— период работы по договору поручения не засчитывается в трудовой стаж;

— для подрядчика не предусмотрены льготы по уплате судебного сбора при рассмотрении дел в гражданском суде, в компетенцию которого относится рассмотрение таких исков

Договор подряда (Umowa о dzieło)

По договору подряда на конкретную работу лицо, принимающее заказ, обязуется выполнить определенные задачи, а заказчик гарантирует выплату вознаграждения.

Достоинства договора подряда:

— заказчик может определять место, время и требуемый объем работы;

— способ выполнения работы подрядчик выбирает по своему усмотрению;

— подрядчик не обязан выполнять работу лично, если это не предусмотрено договором;

— для выполнения работы не требуется присутствие руководства.

Недостатки договора подряда:

— на него не распространяются положения Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy);

— для подрядчика не предусмотрены льготы по уплате судебного сбора при рассмотрении дел в гражданском суде, в компетенцию которого входит рассмотрение таких исков.

— заказчик должен быть готов к рискам, связанным со сроками выполнения и качеством работы.

Детальнее на сайте Ukrayina.pl