Які форми працевлаштування найпоширеніші серед іноземців у Польщі?

  1. Головна
  2. Бізнес
  3. Які форми працевлаштування найпоширеніші серед іноземців у Польщі?
Які форми трудових відносин найпопулярніші серед поляків?
Реклама
Мар'я Гриневич
Мар'я Гриневич
Читать на русском

Трудовий договір, договір доручення та підряду – основні форми працевлаштування у Польщі. Кожна з них має свої переваги та недоліки. Які форми трудових відносин найпопулярніші серед поляків?



Трудовий договір (Umowa o pracę)

Трудовий договір є найпоширенішою формою найму працювати. Водночас він також є найбільш формалізованою і найдорожчою формою співробітництва, при якій кожна зі сторін (роботодавець і працівник) має свої права та обов'язки.

Переваги трудового договору:
— працівник може скористатися правами, передбаченими положеннями Трудового кодексу Польщі (наприклад, щорічна відпустка);

- роботодавець зобов'язаний сплачувати соціальні внески;

- Сторони захищені від розірвання договору;

- працівник отримує гарантію виплати мінімальної винагороди за працю.

Які форми працевлаштування найпоширеніші серед іноземців у Польщі?

Недоліки трудового договору:


- працівник не може доручати виконання своєї роботи іншій особі;

— місце та час роботи чітко визначено.

Договір доручення (Umowa zlecenia)

За договором доручення сторона, яка приймає замовлення (підрядник), зобов'язується вчинити певну юридичну дію для сторони, що його замовляє. Тобто договорами доручення є ті угоди, предметом яких є вчинення певних юридичних дій.

Переваги договору довіреності:


- договір доручення не передбачає підпорядкування;

— угоду можна укласти усно (хоча найпоширеніша письмова форма);

- Підрядник може самостійно визначати місце роботи (залежить від типу роботи).

Недоліки договору довіреності:


- він може бути безоплатним;

- на нього не поширюються положення Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy);

— підрядник має право лише на винагороду, визначену у контракті;

- Сторони не зобов'язані підтверджувати припинення співпраці;

- період роботи за договором доручення не зараховується до трудового стажу;

— для підрядника не передбачено пільг щодо сплати судового збору при розгляді справ у цивільному суді, до компетенції якого належить розгляд таких позовів

Договір підряду (Umowa про dzieło)

За договором підряду на конкретну роботу особа, яка приймає замовлення, зобов'язується виконати певні завдання, а замовник гарантує виплату винагороди.

Переваги договору підряду:

— замовник може визначати місце, час та необхідний обсяг роботи;

— спосіб виконання роботи підрядник вибирає на власний розсуд;

- Підрядник не зобов'язаний виконувати роботу особисто, якщо це не передбачено договором;

- Для виконання роботи не потрібна присутність керівництва.

Недоліки договору підряду:


- на нього не поширюються положення Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy);

— для підрядника не передбачено пільг щодо сплати судового збору при розгляді справ у цивільному суді, до компетенції якого входить розгляд таких позовів.

— замовник має бути готовим до ризиків, пов'язаних із термінами виконання та якістю роботи.

Детальніше на сайті Ukrayina.pl

Новини по темі

Популярні новини

Новини про війну

Останні новини