Кадровый дефицит в Украине: что изменилось после открытия границ для молодежи

Кадровый кризис в Украине продолжает углубляться. По результатам исследования OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации, 78% работодателей заявили, что испытывают нехватку работников в своей сфере. Для сравнения, в 2025 году о такой проблеме сообщали 60% компаний.

Зачастую бизнес связывает кадровый дефицит с мобилизационными процессами и трудностями с трудоустройством мужчин — так ответили 69% опрошенных.

Еще 61% работодателей назвали среди основных причин миграцию населения за границу, тогда как недостаток квалифицированных специалистов отметили 37% респондентов.

Выезд мужчин до 22 лет также повлиял на рынок труда

Кроме работодатели оценили влияние разрешения на выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 22 лет.

По результатам опроса:

• 41% компаний заявили, что уже ощутили заметное влияние этого решения;
• 16% сообщили о частичном влиянии;
• 29% не зафиксировали изменений;
• еще 14% не смогли оценить его последствия.

Среди компаний, отметивших изменения, 68% сообщили об увеличении количества увольнений молодых работников, 66% — о сложностях с поиском кандидатов до 22 лет, а 64% — о сокращении количества отзывов на вакансии.

Кроме того, часть работодателей отметила рост зарплатных ожиданий молодых кандидатов и ухудшение качества претендентов на стартовые должности.

Бизнес чаще повышает зарплаты

В условиях нехватки кадров компании все активнее пересматривают уровень оплаты труда.

Если в 2025 году о повышении зарплат сообщали 58% работодателей, то в 2026 году этот показатель вырос до 72%.

При этом изменился и размер повышения. Если в прошлом году зарплаты чаще всего увеличивали не более чем на 10%, то сейчас наиболее распространенным стало повышение в пределах 11–22%.

В то же время количество предприятий, вынужденных сокращать зарплаты, уменьшилось с 15% до 5%.

Компании готовы обучать работников без опыта

Для преодоления кадрового дефицита бизнес все чаще инвестирует в подготовку персонала.

По данным исследования:

• 50% работодателей готовы брать на работу людей без опыта;
• 37% готовы трудоустраивать молодых специалистов с последующей учебой.

Помимо этого, 31% компаний расширяют социальные пакеты. Чаще всего работникам предлагают бесплатное обучение или переквалификацию, дистанционный формат работы, служебные перевозки, бесплатное питание, а также медицинское страхование.

Бизнес все активнее расширяет круг кандидатов

Опрос также показал изменение подходов к найму.

В 2026 году:

• 30% компаний готовы трудоустраивать людей старше 60 лет;
• 26% — людей с инвалидностью;
• 19% — ветеранов со статусом участника боевых действий.

В OLX Работа отмечают, что количество вакансий, открытых для этих категорий работников также постепенно увеличивается.

По мнению авторов исследования, кадровый дефицит становится долгосрочной тенденцией для украинского рынка труда. В ответ компании меняют HR-стратегии, инвестируют в обучение персонала, пересматривают систему мотивации и расширяют круг потенциальных кандидатов. Это, по их мнению, может стать одним из ключевых факторов конкурентоспособности бизнеса в условиях нехватки рабочей силы.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!