Дистанционная работа: обязан ли сотрудник всегда быть на связи с работодателем

В Украине с начала войны многие сотрудники перешли на дистанционный формат работы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда разъяснили, должен ли дистанционный работник постоянно поддерживать связь с работодателем.

В "Держпраці" напомнили, что согласно статье 60-2 Кодекса законов о труде Украины работник, выполняющий дистанционную работу, имеет право на период свободного времени для отдыха - так называемый период отключения.

В это время сотрудник может полностью прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не будет считаться нарушением трудового договора или дисциплины, - отметили специалисты.

При этом сам период отключения оговаривается в трудовом договоре о дистанционной работе. Типовую форму такого договора можно найти здесь.

Отметим, около 45% украинцев предпочитают работать удалённо или в гибридном формате, однако лишь 17% компаний в стране перевели сотрудников на гибридный режим, а полностью дистанционно работают с подчиненными не более 5% работодателей.